做銷售沒底薪受勞動法保護嗎

㈠ 完不成業績，扣底薪違反勞動法嗎

因勞動者完不成業績而扣底薪是違法的。業績考核應當設立獎金制度，工版資結構應當為底薪加績效獎金權，當完不成業績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資或部分工資。既然是底薪的，就意味著無論勞動者的業績如何，只要正常出勤了，就應當得到約定的底薪，請帶薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否則單位違法。

㈡ 中國勞動法無底薪扣工資

問題不是很清楚，勞動合同法規定的是，全制日即8小時工作制的人員專，提供了正常的工作屬，每月是不得低於當地最低工資的（包括個人承擔的社會保險等），低於屬於違法行為。另外扣工資，不知道你說的是什麼，只要你不違反單位的規章制度，用人單位是不得剋扣工資的，否則屬於違法行為，如果你給單位造成損失，用人單位是可以從你的工資中扣除相關費用，但是每個月不得超過工資總額的20%。

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㈢ 無底薪合同算不算是違反了勞動法

違反勞動合同法規定，道理很簡單，員工的工資不得低於當地政府公布的最低工資標准，否則違法，可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。違法太明顯了。

㈣ 勞動法有關銷售崗位的底薪和提成有哪些規定

勞動法對於底薪是有規定的，不得低於當地最低工資標准，而提成由單位和員工自回行約定。

《勞答動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈤ 工資底薪遞減！！這樣違反勞動法嗎

1、只要在中國境內（不含港澳台）開展經營活動，不分外企和內企回，都必須遵守中華人民共和答國法律。
2、用人單位的工資制度效力低於雙方簽訂的勞動合同，在執行時，實發工資不得低於勞動合同的約定的工資標准。
3、在不低於勞動合同工資的情況下，單位制定的底薪遞減制度，如果制定程序合法，且沒違反法律強制性規定，包括最低工資標准規定，則屬合法。

㈥ 完不成業績，扣底薪違反勞動法嗎

首先要看合同約定，或者實際工資是否低於當地最低工資標准，具體建議仲裁。

㈦ 沒有底薪，按天算工資，符合勞動法嗎

只要發放的工資不低於當地
最低工資
水平，同時符合合同的約定，就算合法了。