未完成底薪業績沒底薪會不會違反勞動法

1. 如何將六天制工資拆分成五天制底薪同周六的加班工資，又不會觸犯勞動法

按加班工資計算加班費，保證月度工資高於最低工資標准即可。

2. 完不成業績，扣底薪違反勞動法嗎

首先要看合同約定，或者實際工資是否低於當地最低工資標准，具體建議仲裁。

3. 高手指引一下：底薪+提成的工資方式，若底薪低於當地最低工資標准，是否違反勞動法

底薪低於當地最低工資標准，並不一定違法。只要正常出勤支付的工資報酬，不低於當地最低工資標准就不違法。

《最低工資規定》第三條

本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

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確定最低工資標準的通用方法

1、比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標准食物譜及標准食物攝取量，結合標准食物的市場價格，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標准，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標准後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

4. 我的公司是有責任底薪 沒業績 就一分錢沒有 轉正之後也是這樣 請問誰能告訴我 我怎麼辦 他這樣做違法嗎

這要看你和用人單位是怎麼簽訂的勞動合同。
如果雙方約定只能底薪而沒有業績提成，用人單位的作法是正確的；但如果約定有，而現在沒有，則是違法的，你可以向當地勞動部門投訴。

5. 工作了19天，沒底薪會發工資嗎

會的。即使沒有底薪，也會有工資的，工作一天就有一天的工資，就像那些打零工的內，不是幹了一天就發容一天的錢嗎，況且你都幹了19天了，肯定是有工資的了，這是到哪都能說的通的，該發多少就發多少，一分錢也不能少的，如果老闆不給你工資，你就直接去有關部門投訴他。如果你和老闆簽定的有勞動合同，就按合同執行，要是沒有簽定合同也沒事，就是有點麻煩，不如有合同那麼有說服力。有《勞動法》保護勞動者的合法權益，你要用法律的武器去維護自己的權益。不能白辛苦的。如果老闆沒有為難你，如實發給你工資了，那樣就最好不過了。

6. 公司按勞動法底薪，還有崗位補貼和全勤獎，但是這個月只發了底薪，原因是因為我沒達到業績，請問合理嗎

合理的，只要最後你拿到的薪資不會低於當地最低工資水平就是合法的。

7. 什麼是無責任底薪

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點"不勞而獲"的意思。
簡單地說，就是員工每個月"保底"的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
拓展資料：
相關法規
依據《勞動法》第四十八條之規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十六條之規定:在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低於本市最低工資標准支付工資的;剋扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規定支付加班工資的;違反工資支付規定的其他情形。據此，張娟可以向勞動監察部門舉報，維護自己的合法權益。

8. 完不成業績，扣底薪違反勞動法嗎

因勞動者完不成業績而扣底薪是違法的。業績考核應當設立獎金制度，工版資結構應當為底薪加績效獎金權，當完不成業績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資或部分工資。既然是底薪的，就意味著無論勞動者的業績如何，只要正常出勤了，就應當得到約定的底薪，請帶薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否則單位違法。

9. 「沒有簽定勞動合同，單位實行的是責任底薪」是什麼意思！！

責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的版底薪。與公司獲利無直接聯系。權
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。另依據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標准支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。