協警適用勞動法嗎

1. 我在交警隊當了十年協警按勞動法怎麼補助

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 公安派出所不給協警人員簽勞動合同法應該怎麼辦

不簽訂勞動合同其實對單位的風險比較大，而對於協警個人來講反而沒有什麼影內響。因容為勞動法規定不簽訂勞動合同而應該視為勞動關系成立，而且在離開的時候還可以申請薪資兩倍的補償，但這需要到當地勞動仲裁委員會提交「勞動仲裁申請書」，同時可以主張養老保險和醫療保險的補償（按實際工作時間）。現在的勞動仲裁委員會一般都維護弱勢群體，所以一般都會贏。還有，如果協警在公安局連續工作時間超過了10年，則不得以各種理由出名或解除合同，因為只要公安局有非公職崗位存在的話，就必須優先安置。如果還有不理解的話，也可以找當地律師咨詢。

3. 我在交警隊當了十年協警按勞動法怎麼補助

1，如果不是勞動者的原因解除勞動關系，用人單位需支付10個月工資的經濟補償金回
2，沒有繳納社保，或者少繳的，應該答予以補繳
3，有加班行為的，可以主張加班費。
更多精彩內容請關註：http://china.findlaw.cn/

4. 勞動法協警六年前被行政拘留現在是否可以辭退

看協議怎麼簽的。
一年一簽到期就可以辭退。
長期的有違規行為可以當即辭退。
不可以無理由 辭退。
辭退要給予響應的補償。

5. 協警違勞動法被辭退,可以申訴嗎

申訴是可以的，那是你的權利，你可以享受，但申訴一定能成功嗎？還要好好權衡一下，想清楚了再去做！

6. 新勞動法對工作滿十年以上的協警的待遇

應該經過內部考試後直接拿入編制！當兵當十多年也可以成士官！做協警也是一樣有紀律的嗎！也是一支隊伍嗎！都是兵！

7. 新勞動法的規定對協警適用嗎

按相關法律規定，如果協警與用人單位形成勞動關系的，勞動法就可以對協警適用。
版相關法律規權定《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

8. 協警有五險一金嗎

有的。協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權，但在機構性質上，協警隊伍屬於財政補助性事業單位，也是國家機關，是需要繳納五險一金的。

而且只要是具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關系，就應該為勞動者繳納五險一金，這是法定義務屬於強制性的規定。

(8)協警適用勞動法嗎擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

協警屬於合同工，但只要單位與你簽訂了用人合同，就應該按照《中華人民共和國勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規定購買五險一金，由用人單位和你（勞動者）共同繳納。

協警並不是正式的警察，但也屬於國家機關成員，也有五險一金。協警工作3年了能夠轉正，但轉正必須通過公務員考試。想自然轉為正式的編制是不可能的，某些地區會有隻以協警為對象的警察職位，但前提必須是你有大專以上文憑。協警的服裝和警察的服裝基本一樣，但警銜和警號不一樣。

協警沒有正式警銜，一般是使用學員警銜或者見習警銜。協警也沒有正式的警號，一般是以XJ開頭的號碼，是內部自己編的，甚至有重復的。另外，某些地方胸徽和臂章也有區別，均有協警或XJ字樣。其他基本一致。