厚街勞動法咨詢電話是多少

❶ 廣東東莞市厚街鎮汀山村泰宇實業有限公司（泰宇電子廠）是符合勞動法的公司不

小廠都這樣了,不好辭職的,進小廠三思為好啊,最好不要進;推遲發工資是常回有的事,像你說的這個廠以答前是叫超迪電子有限公司吧,現在叫做泰宇實業有限公司（泰宇電子廠）,現在定居在廣東東莞市厚街鎮汀山村百悅百貨附近,我2012年2月份有在過那裡做過一段時間臨時工，臨時工壓工資有時也壓上一、二個月的，不知道是不是老闆沒錢還是別的原因；正式員工更壓工資久，還亂扣水電費,工資又不高,這廠建議你不要進地好哦,……,說白了和黑廠沒多大區別。

❷ 在東莞厚街因為勞動法請律師多少錢

這個你可以找當地的勞動仲裁委員會。如果有可能的話，把工廠的簽到表或者工資本拿去復印一下，證據是要有的。證明你的工作時間和勞動關系的實際存在。
當然可以啊，哪個等於是簽到表，證明是工作多長時間。

❸ 我在厚街遠夢家紡上班，這間廠嚴重違反勞動法，想辭工不批，我去找了厚街動局還要我等一個月，有急事回...

《勞動法》的有關規定吧：
第三十一條：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
第一百零二條：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」
（1）與單位協商一致後解除勞動合同。
（2）如協商不成或不願協商，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
用（1）（2）兩種方式解除勞動合同，如果在合同中曾經約定違約條款，「工人」辭職後還應按約定承擔違約金。

（3）有「在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件」中情形之一的，勞動者【可以隨時】通知用人單位解除勞動合同，且不承擔對單位的違約賠償。

2、如果是在2008年1月1日後「工人」辭職，應適用《勞動合同法》：

（1）第36條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（2）第37條：勞動者【提前三十日】以【書面形式通知】用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在【試用期內】【提前三日通知】用人單位，可以解除勞動合同。

（3）第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，【不需事先告知】用人單位。