勞動法工作15天辭職有薪水嗎

㈠ <勞動法》辭職工資可以延遲發放嗎

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的專日期支付。如遇節屬假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈡ 勞動法 辭職.賠償

您好！
我的回答是：
（1）上班時間應該按照《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」的規定（第36條至第45條）。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
對於加班費，《勞動法》第四十四條 規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十五條規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」（請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資等情況不享受年休假）

（2）需要注意經濟補償金（每一年補一個月工資），要注意辭職的原因在哪一方。如果純粹是勞動者的原因提前30天提出辭職的，沒有經濟補償金。如果是用人單位沒繳交社保費、未及時足額支付勞動報酬等情況，凡是用人單位的原因導致提前離職的，有經濟補償金。
也就是說，在《勞動合同法》中，按照第三十七條規定，勞動者提出辭職的，沒有經濟補償金。按照三十六條、三十八條至四十一條規定的情況，由於用人單位的原因導致離職、合同期滿而退職等，都有經濟補償金。
所以，您在向勞動行政部門的仲裁機構提出仲裁申請時，要寫出離職的原因，如「因不能及時足額支付勞動報酬」，被迫辭職。（如用人單位沒繳交社保費的，也寫進去）

（3）如果沒有繳納社保費的，可以要求補繳。

（4）對於不及時支付報酬的，由勞動行政部門責令支付。
《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

以上勞動糾紛事項，建議您向縣（區）級勞動局內設立的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請時，要遞交「勞動仲裁申請書」、身份證復印件、能夠證明您在公司工作的必要證據（最起碼的證據）。這樣便於勞動爭議仲裁委員會受理您的申請，進入程序。（口頭反映可能效果不理想）

勞動仲裁申請書的格式：

勞動仲裁申請書
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等
被申請人：企業名稱（名稱要寫准確，寫明地址，便於仲裁機構聯系）；法定代表人（老闆姓名）
請求事項：也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
事實與理由：（應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。）（結束語）……「為此，特向貴委提出申請，請求依法裁決為盼！」
「此致
×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會」
申請人 姓名
年 月 日
附：XX證據一份
——————————
由於《勞動合同法》對解除合同問題做了許多具體規定，建議您抽空查閱《勞動合同法》，同時查閱《勞動法》、《職工帶薪年假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規規定，以便更好地維護自己的合法權益。如有問題，可以繼續提問。

㈢ 我現在辭職了，但老闆說要15號才給我結工資，請問這是不是違反了勞動法

要是集體發工資的話就沒問題，因為會計都是統一作帳的，而且資金都是固定走動的，內估計是為了方便吧，容不可能因為你一個人還讓會計單算一次吧．．

如果你每個月都是15號領薪水，而且是打入銀行帳戶的，那你就不要著急了，他不會不發給你的．

㈣ 勞動法規定周末雙休有工資的嗎

周末是不計算工資的。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
知識拓展：
一、勞動法關於加班工資的規定
根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、勞動法關於加班補休的規定
《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。因此，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，無法安排補休的情況下，需要支付勞動者不低於工資200%的加班費。

㈤ 勞動法是否規定在公司服務沒滿一年離職人員，公司要給予一個月的工資補貼

假如是正常的公司辭掉他，應該補貼一個月薪水的。

附：<勞動法>有關條例：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

㈥ 國家勞動法規定最少工作幾天有工資收入

國家規定只要勞動者付出了正常勞動，用人單位就應當支付工資。工資是按月支付，但是如果遇有勞動者中途離職等情況，就應當按日計算並支付。

㈦ 勞動法(關於打工者的薪水)

勞動者工資有用人單位按同工同酬原則與勞動者約定。
根據《勞動法》第版四十權六條、四十七條、四十八條、《勞動合同法》第十八條 規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者個人的工資，有勞動者與用人單位按照前述原則在勞動合同中約定。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

㈧ 您好，請問下勞動法有沒有規定說員工在試用期間辭職的話用人單位有權不支付工資的呢 急！

試用期間員工復辭職，用人單位制應當按規定發工資。

《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈨ 員工工作不滿一個月怎麼發工資

上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

(9)勞動法工作15天辭職有薪水嗎擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬r；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

因此不論新老員工在算工資的時候還得注意，月應發工資的計算公式應為：日工資標准×具體工作日；有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣錢。

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)；節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%；公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%。

㈩ 單位讓我停崗半個月，請問是否違反勞動法是否應支付工資

1.「停崗」沒有法律依據，法律上沒有停崗一說，也沒有相關解釋。屬於單位行政處分的范回疇。
2.若不答服，找管理人員協商，調解；若還是不行，可申請勞動仲裁。 找當地的人力資源與社會保障部門（也就是勞動局）。
希望我的回答對你有所幫助，祝你好運！