勞動法2018生孩子

❶ 2018年產假最新規定生育津貼和產假工資怎麼算

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

《上海女職工勞動保護辦法》的規定，女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加衫握工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

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我國《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難跡緩產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天姿塌模。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。