勞動法戶外工作時間

❶ 勞動法冬天室外作業規定

您好！沒有區分室內工作和室外工作
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
希望能幫到你

❷ 勞動法里在幾度高溫不能室外工作

您問的這個問題,不能一下回答：要付還是不付。
我先說政府的政策規定：
在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。
綜上所述，您是否符合了上述的發放高溫津貼的條件？
如果符合了，老闆沒發高溫津貼，老闆違法，您可以向勞動監察大隊舉報，主張您的權利。
如果沒有符合，那老闆可以不發高溫津貼，不發老闆沒違法。
當然待遇好的單位，沒有達到發放的條件而老闆發了，或多發了（高於10元的標准），那是另外一個方面，是老闆的人性化，是員工的福利。
此回答，不知您是否滿意？

❸ 關於勞動法戶外工作者的法律保潔工戶外工作時間是多少

勞動法沒有專門對某類工種的工作時間進行規定的，但是一般要求每天工作八小時，超出應給加班費，另外，戶外工作者，夏天工作的，要支付高溫補貼的。

❹ 勞動法有沒有規定夏季戶外工作員工服裝問題

這個是沒有太明確規定的，但是根據相關規定，是有這個精神的。根據安監總局等四部門的專《防暑降溫措施管屬理辦法》第九條，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。所以，具體到夏季是不是一定需要什麼樣的服裝，這個都是在具體情況中把握。

❺ 施工擾民時間勞動法是怎麼規定的

《環境雜訊污染防治法》第三十條在城市市區雜訊敏感建築物集中區域內，禁回止夜間進行產生答環境雜訊污染的建築施工作業，但搶修、搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。

因特殊需要必須連續作業的，必須有縣級以上人民政府或者其有關主管部門的證明。

前款規定的夜間作業，必須公告附近居民。

第六十三條，本法中下列用語的含義是：

（三）「雜訊敏感建築物集中區域」是指醫療區、文教科研區和以機關或者居民住宅為主的區域。

（四）「夜間」是指晚二十二點至晨六點之間的期間。

❻ 勞動法戶外工作時間最長

不管室內，戶外勞動法規定都是5天8小時，最長11小時。

❼ 勞動合同法關於戶外工作者勞動時間的規定

不超過8小時，用人單位由於生產經營需要，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。望採納

❽ 日工作6小時的戶外環衛工人，是否有權與工作8小時的勞動者同等享受周末雙休。有法條依據就更好了，謝謝

第一；很多企業公司沒有雙休的，每天八小時，而且有加班。一個星期只休息一天。當回然也一樣答會有加班費。
第二；要看你們這種工作是不是特殊工種或者你們這個行業的行業習慣是否是這樣上班，還有就是看你們的勞動合同的約定。
按照勞動合同法的規定，員工每天工作一般不超過8小時，一個月不超過44小時，每周至少有一天休息時間。所謂的雙休，也不是規定周六或者周日，勞動法沒有這個定性假期，星期一到五任意一天給你休息也是可以的。（餐飲行業等周六日生意最好，也最忙的時候，沒理由要求老闆周六日給員工放假吧）如果你們單位的工作制度符合這個行業的行業習慣以及你們的勞動合同有相關的約定的話，那麼單位是不違反勞動法的

第三；特殊工種很多，上夜班的，門衛，保姆等等，時間是協商的。包括政府部門很多時候遇到突發事件難道說下班時間我不去嗎？我不要加班費的。後面遇到這情況就多出了值班等詞語。這方面是沒有法律依據的，只要不違法勞動法就行了。比如，勞動法有規定你每天幾點上班嗎？各行業上班時間有差異的，開宵夜檔的難道你叫他早上6點上班，晚上六點下班？這些只有各單位各部門規章來規定，前提是不違法勞動法。

❾ 勞動法怎麼規定低溫室外作業的時間

你好！這個並沒有具體的規定。
按照國家低溫作業分級(GB/T14440)的規定，工作環境平均氣溫等於回或低於5℃的作業，答即屬於低溫作業。例如各類冷凍冷藏作業、寒冷季節野外(戶外)作業等屬於全身性受冷的作業。低溫作業享受勞動保護待遇，但並沒有限制具體時間。

低溫作業分級依據工作地點的溫度和低溫作業時間率，將低溫作業分為一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業時間率是指1個勞動日在低溫環境中凈勞動時間占工作日總時間的百分率。
女職工在月經期間和懷孕期間不得從事低溫作業。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

❿ 勞動法規定室內工作時間和室外工作時間是否相同

1、國家規定的工作抄時間有三種：襲
1）標准工時工作制（周一至周五，每天8小時）
2）綜合工時工作制（至少每周保證一天休息時間，如以年為周期的綜合工時，全年的工作時間為250天）
3）不定時工作制
2、您得看一下，你的勞動合同里工作時間是如何約定的
1）標准工時
雙休日加班公司可以安排補休，或是支付200%加班費，
法定節假日加班公司必須支付300%加班費。
2）綜合工時工作制
如以年為周期的綜合工時工作制，全年工作時間超過250天以外的工作時間，公司應該支付150%的加班費，
法定節假日加班公司必須支付300%加班費。
3）不定時，不存在加班費