簽勞動法合同後上班可靠嗎
❶ 勞動法規定上班多久必須簽勞動合同，必須買保險
入職之日起一個月內應當簽書面的勞動合同並為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
廈門市人民政府國有資產管理委員會—中華人民共和國勞動合同法
網路—中華人民共和國社會保險法
❷ 勞動法里有沒有規定員工工資已正式上班時間為准提前兩三天簽合同可以嗎
以第一天正式上班為准
❸ 先簽完勞動合同，再叫你去辦入職上班，這樣合理嗎
這是法律允許的。《勞動合同法》第10條第3款規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
❹ 簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
簽訂勞動合同後可以離職。
我國法律規定第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為「辭職權」。勞動者行使辭職權時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。
(4)簽勞動法合同後上班可靠嗎擴展閱讀：
辭職辦理流程
1、提前至人事領取員工辭職審批表。
2、填寫員工辭職審批表。
3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。
4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。
5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣櫃公用物品回收;工作卡回收，並形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。
7、員工在人事辦理離職手續;人事工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求簽訂履行競業限制協議申請;
如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議書、解除(或終止)勞動關系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。
8、部門經理審核辭職手續。
9、事行政經理審核辭職手續。
10、總經理審批辭職手續文件。
11、辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關系證明)。
12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放;
確認薪資系統生成後五個工作日內完成人力系統維護;網路管理員進行OA、RTX辦公軟體賬號刪除維護。
參考資料來源:網路-勞動合同
❺ 入職後為什麼要簽訂勞動合同好處是什麼
一、對於勞動者而言
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
二、對於用人單位而言
第一，增強員工歸屬感。
對於像服裝製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。
由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。
企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
❻ 上班可以不簽勞動合同嗎
新的《來勞動合同法》現在尚未適用,按《自勞動法》：
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的「試用期合同」是無效的。但「試用期合同」的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
相關事宜請多與當地勞動部門聯系咨詢。勇敢一些，維護自己的合法權益！
❼ 在一家公司上班簽勞動合同好還是不簽好,說說理由
你們這幫人就是抄有襲病！！！國家制定的《勞動法》、《勞動合同法》目的很顯然就是為了保護勞動者，現在你們這些人還在考慮簽好還是不簽好。作為一名勞動執法者我很費解，我們去用工單位檢查的時候，不少負責人向我們反應很多員工不願意簽合同，也不願意交保險。我承認有些人是為了逃避法律責任才這么說的，但是也確實有很多勞動者不願意簽合同，認為這是對自身的一種束縛；不願意繳納社會保險，認為是剋扣了自己的工資。我認為現在中國勞動關系的混亂有很大程度是因為勞動者自身的原因造成的，只是一味的掙錢，哪兒工資高就跑哪兒去，沒有想到追逐自身的利益的同時擾亂了勞動市場秩序，給自己也增加了不必要的麻煩，也給勞動執法帶來了難度
❽ 勞動合同簽訂後不去上班可以嗎
一般情況下，即使簽訂了勞動合同，不願意去上班也可以不去。前提是你沒有損害雇版佣方的利益。權
但既然已經簽訂了勞動合同，本著契約精神，不去上班，也請提前通知僱傭方。僱傭方是不能以任何理由阻擾離職的。勞動法本質上保護相對弱者 也就是勞動者。但是勞動者不能如此任性，破壞秩序只會讓社會風氣更壞。
❾ 勞動法有員工滿一個月工作後，必須簽合同的和繳納保險的條文嗎
當然有，勞動合來同法第自十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據《社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」