部隊文員試用勞動法么

㈠ 部隊非現役文職人員，合同到期不再續聘，是否符合勞動法，給予經濟補

你這個問題比較麻煩，因為涉及到軍隊，而且軍隊也不適用於勞動法。
如果確實侵害你的權益，也只能到軍隊法院去起訴。
這方面還是妥善協商解決為好。畢竟軍隊太牛

㈡ 國家勞動法規定酒店文員上班時間一天不超過幾小時,

《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 文員調到車間做班組長合勞動法嗎怎麼告他們

文員調到車來間做班組長自是否合法，取決於勞動合同中關於工作崗位的約定：
如果約定的是管理崗位，則將文員調到車間做班組長（工人崗），顯然違反了勞動合同的約定，侵害了你的合法權益，你有權拒絕。
如果公司強硬態度，不去就讓下崗，那麼你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同，並支付相應的經濟補償。
否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

㈣ 勞動合同法適用於非現役文職人員嗎

您好！
1、勞動法的適用范圍具體為：（1）各類企業和與之形成勞動關回系的勞動者；（2）個體經濟答組織和與之形成勞動關系的勞動者；（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；（4）實行企業化管理的事業組織的人員；（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。
2、所以您說的非現役文職人員基本上是適用勞動合同法的。其第三點：國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；
歡迎採納，謝謝！

㈤ 一個文員兼管兩個部門,按照勞動法工資應該怎樣算

你好，需看當初的合同約定，是否符合程序、有沒有同你協商一致等。內
《勞動合同容法》規定：
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及
勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

㈥ 按照新的勞動法，公安文職是否和警察同工同酬啊

一，公安機關招聘的輔警不可能與警察同工同酬.

1，人民警察是公務人員；輔警回是勞答動者。
2，人民警察執行和是國家公務；輔警是執行公務中的具體勞動者。
3，人民警察的工資是財政預算內開資；輔警財政預算外支出。
4，人民警察行駛執法權；輔警沒有執法權，就是違意的貼都無權去貼。那是執行行為。
5，同工不單單是工作天天在一起，重要的工作性質。所以，這是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上發生，現在向我反映的較多、也比較明感。
1，那就是，第一批招收的輔警2007年，已經二次簽訂勞動合同期滿了。那麼，依照《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2，依照這一規定，用人單位（公安機關）,只能和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3，而現在各地區辦法不依，大多數數不給簽訂無固定期限勞動合同,而是把他們趕到保安公司簽訂合同等。這完全是嚴重違反勞動合同法的行為。

㈦ 我是人事文員，主管叫我拔草，撿垃圾符合勞動法規定嗎我剛過試用期他就解僱我。

你的問題中包含多項事件，相信你自己本身為人事工作者，應該很熟悉法令專，我分開講解給你看屬：
1、你的工作內容是否包含清理環境，需要看你公司的崗位說明書，如果入職前有簽過崗位說明書，上面寫了清理環境等工作，那就是你的職責范圍，如果沒有，或沒簽（沒簽按一般常用崗位職責理解）你可以拒絕。這個部份倒沒有違法，因為沒有安排你做違法、高危或人身傷害的工作，只是道德上譴責及工作安排不合理而已；
2、因工作問題解除勞動合約，有『嚴重違反勞動紀律』『不適任崗位要求』，公司沒有明確解除你的原因，只能算是公司單方面提出解除勞動合同，需要協商賠償金，如果你不接受賠償金，原勞動合同繼續履行，只要你出勤，公司要繼續發你工資；如果公司強行辭退你，那就屬於『非法解除勞動合同』你可以到仲裁處投訴，並主張兩倍的賠償金；
3、旅遊的錢，如果公司有公開說明是非自費的，那他們不能扣你旅遊的錢；
4、勞動合同雙方簽好，就已經生效，至於有沒有去勞動局備案，那是另一回事，出事了自有勞動局收拾他們，你可以不用理會，勞動合同是有效的。
5、公司沒有幫你買社保，你可以打當地『勞動監查電話』投訴，請他們幫忙協調讓公司補繳。

㈧ 勞動法生產文員工資如何算

勞動法並沒有規定具體崗位的工資，一般企業達到當地最低工資標准就可以，像獎金補貼這些並沒有要求一定要有的，這些都看公司的福利好壞

㈨ 勞動法規定辦公室文員的工作時間是多少

工作時間全國統一，部分文員或著其他人員。
每天工作8小時；每周工作不超過44小時；每周至少休息一天。