醫生適用勞動法嗎

① 醫生與所在醫院的勞動糾紛，是否適用《勞動合同法》

考慮到目前事業單位正處於改革過程中，用人制度的情況比較復雜，事業單位的聘用合同具體特殊性和復雜性，將事業單位實行聘用制工作人員納入本法調整需要慎重。同時，考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關於勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述，另外在本條中規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。」對事業單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法作出特別規定。有人形象的說這種條文安排是「先請出去，再拉進來」。這樣規定，既解決了本法與現行的事業單位人事管理制度的銜接，解決了事業單位聘用合同無法可依的局面，也為事業單位人事制度改革留下空間。

參考資料： http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-96.asp

簡單的說，適用的，但比一般人要多出一些「法律、行政法規以及國務院另有規定的」如果與這些相抵觸的時候不適用，不抵觸的，都以勞動法為准。

所以要看你朋友打什麼官司了。具體，你朋友也可以請律師咨詢。

② 我是事業單位的一名在編醫生，請問適用於勞動合同法嗎

企、事業單位的職工，簽訂勞動合同的，都適用《勞動法》規定。

③ 請問《勞動法》的保護對象包括醫務人員嗎

《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組內織（以下統稱用人單位容）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」 你當然屬於受保護對象

④ 新勞動法不無規定平時看病，需要出示醫生病假條嗎

合理,按國家規定,職工如需請假看病的,原則上必須出示醫療機構出具的病情證明單,用人單位還可以指定醫療機構.
公司有這規定也無可厚非.

⑤ 新勞動法不無規定平時看病，需要出示醫生病假條嗎

合理,按國家規定,職工如需請假看病的,原則上必須出示醫療機構出具的病情證明單,用人單位還可以指定醫療機構.公司有這規定也無可厚非.望採納

⑥ 醫生究竟受不受勞動法保護

醫院不給你辦理解除勞動合同的相關手續，你可以使用如下方法進行維權，獲得合法權益：
1是及時向勞動監察部門進行投訴、舉報；
2是在規定的時間內及時提起勞動仲裁（不服仲裁再提起訴訟）。

⑦ 住院醫生每周工作七十小時違反勞動法嗎

法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。醫生所在醫院強迫住專院醫生每周工作70個小時，屬嚴重違法。勞動部門，可以給醫院以行政處罰。你可以向所在醫院反映，要求糾正；可以向所在工會反映，請求維權；也可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。

法律和政策依據：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

⑧ 勞動法，醫生值夜班的年齡限制

1，可以說沒有明確限制，但是實際上有限制，在對16-18周歲公民應當從事符合其年齡內的工作，對於通容宵夜班一般也是不允許的。
2，孕婦，工傷達到一定級別，具有相關病史不宜從事通宵夜半工作的人員，都不能強制要求

⑨ 赤腳醫生或鄉村醫生是否適應用勞動合同法

根據法律規定復，公務員和比照制實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

鄉村醫生目前還不屬於勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉鎮企業職工，也不算進城務工，也不算經商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬於勞動關系。

所以……不能適用勞動合同法。