勞動法值班是否算加班

① 《勞動法》中值班算不算上班

不算。值班不等於加班，值班只有值班費，沒有加班費，值班費是企業自主發放，並沒有法律標准。

值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。