勞動法年假規定累計工作時長

① 勞動法休年假是怎麼規定的

1、勞動法關於年假的規定如下：
（1）機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；
（3）已滿20年的，年假為15天。
勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。