勞動法有試工的規定嗎

Ⅰ 勞動法中如果我試工3天有錢的嗎

我想問一下，我在一家廠裡面幹了3天，但是進廠前廠里給我們簽了一個沒干滿3天沒錢（包括3天在內）然後我們幹了3天就出來了，有沒有工資呢？

Ⅱ 勞動法試工不得超過多少天

【試用期 期限】《勞動抄合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅲ 勞動法有沒有規定試工期不能超過幾天

《勞動合同法》於2008年1月1日施行。在這部新法中，對試用期有如下規定：勞動合同內期限3個月以上不滿一年的，容試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

Ⅳ 如果我上班兩天半,老闆炒我,叫我不用上班了,但又不給我工資,還說勞動法有七天的試工期是沒有工資的,這樣算

1、上班兩天半,老闆炒我,還說勞動法有七天的試用期是沒有工資的，這樣說法是版不合權理，也不合法的。勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付工資的，就算在試用期內，用人單位認為不合適，解除合同也是要支付工資的。
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅳ 勞動法關於試工期限的最新規定是

《勞動合同法復》於2008年制1月1日施行。在這部新法中，對試用期有如下規定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

Ⅵ 試工期1個星期，用人單位不給工資，符合勞動法嗎

不合法。
試用期也應簽訂合同，並支付工資。
保留證據，證明你曾經在這里工作過。並撥打當地的12333（勞動保障轉投訴）或12345（市長熱線）進行投訴。

Ⅶ 試用期前「試工期三天」有工資嗎合不合法，勞動法有沒有明確規定

1、試用期前「試工期三天」有工資的，勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付勞動報酬的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅷ 勞動法關於試工期限的最新規定是

試用期是根據你工作的性質不同來安排的 一般有這幾點：
1.在完成一內定工作任務為目的的容，（試用期一般最多不能超過一個月）
2.承包一項工作任務的，（不存在試用期）
3.就是一般勞動關系的，（試用期一般是一個月，但法律上規定最多不能超過六個月）
還有重要的的在試用期間 老闆同樣要簽合同 發工資的（不能低於當地的最低工資）
希望你參考一下 在今後的工作當中與用人單位約定好試用期 保護你的合法權益

Ⅸ 試工幾天有工資有明確的勞動法嗎》

試工幾天也是有工資的，用人單位不得剋扣試工工資的。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

(9)勞動法有試工的規定嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十九條 試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅹ 勞動法有規定試工期沒有工資嗎

試用期工資由勞動合同法規定，相關規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。