勞動法中對精減人員有何說法

A. 我在公司幹了11年,現在公司說要精減人員,按現在最新勞動法,要怎樣賠嘗

你好，因用人單位原因解除或者終止勞動合同的，經濟補償按勞動者在回本單位工作的年限答,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你在公司11年，可獲得11個月的工資補償，工資標準是終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

B. 新勞動法對在工作中得病的員工有何說法

我銀行職工，22年工齡。工作期間得病致殘疾，單位能與我解除勞動合同嗎？

C. 勞動法里有沒有給工人增加勞動強度的說法

勞動合同法保障工人在合同條款范圍內的工作權利，增加勞動強度必須徵求員工意見並且增加相應的報酬。

《勞動合同法》的規定，勞動者的工作崗位應該是可以在勞動合同中約定的，工作崗位也是書面勞動合同的必備條款。勞動者可以拒絕做不是約定崗位的工作。如果用人單位要變更勞動者的工作崗位，需要與勞動者協商一致。不協商一致是違反勞動合同法的行為。

評價體力勞動強度大小，通常採用能量消耗、耗氧量、心律值的大小等指標表示。劃分方法主要有以下幾種：
（1）以耗氧量劃分勞動強度。耗氧量小於 0.5L／min為很輕勞動； 0.5～1.0L／min為輕勞動；1.0～1.5L／min為中等勞動； 1．5～2.0L／min為重勞動； 2.0～2.5L／min為很重勞動；大於 2.5L／min為極重勞動。
（2）以心率值劃分勞動強度心率值低於92次／min為輕勞動； 93～110次／min為中等勞動； 111～130次／min為次重勞動； 131～150次／min為較重勞動； 151～165次／min為很重勞動； 165次／min以上為極重勞動。
（3）以一個勞動日（8小時）平均每小時能量消耗值劃分勞動強度。低於5.44?105J／h為輕勞動；5．44～8.37?105J／h中等勞動；8.37～11.30?105J／h為重勞動；11.30?105J／h以上力很重勞動。
同一等級內，女性能量消耗反應比男性降低20％，惡劣勞動環境條件，如高溫等，也應降低。
（4）以平均每分鍾能量消耗值劃分單項勞動強度.低於10.46? 103J／min為很輕勞動； 10. 46～20. 92 ? 103J／min為輕勞動； 20.92～31.38 ? 103J／min為中等勞動； 31.38～ 41. 84? 103J／min為重勞動； 41. 84～ 52. ? 103J／min為很重勞 動；超過 52. ? 103J／min為極重勞動。
由於人們在一次連續短時間勞動中，可能勞動強度很大，因而，以能量消耗值劃分單項勞動強度時，各等級值都偏高，目前採用較少。
（5）1983年我國頒布了《體力勞動強度分級》標准，它確定科學的勞動強度分級標准，既可保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，又可確保提高生產效率。

D. 勞動法關於辭退員工55周歲且長期合同有啥說法

55歲的男性勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。如果是55歲女性勞動者，因勞動者已超退休年齡，不適用勞動者，無勞動法規定的相關賠償或經濟補償。

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

E. 公司因訂單減少需要精減各級崗位人員，但沒有按勞動法程序執行，只是用書面通知部分人員不使加班，導致有

不違法，國家不想我們加班，多加班是違法