勞動法已完成一定任務

❶ 根據中華人民共和國勞動合同法勞動合同分為

根據《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體如下：1、 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同；2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❷ 勞動法哪條哪款規定,勞動者應當完成勞動任務

根據法律、法規規定，我國勞動者應當履行以下基本勞動義務：①完成勞動任務。在我國社會主義制度下，勞動既是公民的權利，也是公民的義務，每個有勞動能力的公民都必須履行勞動的職責。履行勞動職碼虛亮責應當完成一定的勞動任務。②提高職業技能。提高勞動者的職業技能是現代化社會勞動生產的要求，也是勞動者提高自身競爭力的需要。加強職業技能培訓，提高職業技能既是勞動者的權利，也是勞動者的義務。③執行勞動安全衛生規程。勞動者享有勞動安全衛生保護的權利，同時又必須認真執譽汪行勞動安全衛生規程。④遵守勞動紀律和職業道德。法律要求遲寬勞動者必須遵守勞動紀律和職業道德。

❸ 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第版46條第5項明確了勞動合同終止需支權付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」