勞動法超過40小時以後調休

Ⅰ 勞動法上規定公司可以強制調休嗎

你好，公司當然不能隨意安排職員的工作時間。
但是由於工作需要，公司可版以安排員工適當的加權班、補休。
不過加班時間一般每月不超過40小時，如果周休息日上班
沒補休的需要支付雙倍工資。。
公休日,即周休息日，可以1:1調休
法假加班，不能調休，只能按照3倍工資支付。

Ⅱ 勞動法是否有規定一個月最多能調休多少天

勞動法並沒有規定一個月最多可以調休幾天，規定了員工的上班時間，和最少的內休息時間。容

依據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅲ 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的

用人單位根據法律規定製定調休辦法。

《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。

一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。

對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

Ⅳ 勞動法關於上24小時後第二天算調休嗎

一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;
二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休專假日安排屬勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"

Ⅳ 勞動法關於調休問題

調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假版日上班，權等以後用工作日為其補休。

因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

Ⅵ 為什麼國家勞動法規定每周工作不超過40小時,但現在企業依舊很多周末只休一天卻沒有相應的加班費或調休

您好，因為部分勞動者認為，如果起訴企業將會導致自己失去工作，無法承擔這樣的後果，所以選擇忍受。當然，在法治比較健全的城市，此類情況已經得到好轉。

Ⅶ 請教勞動法關於調休的規定

公司的說法應該是違法的。

所謂調休應該是對正常休息日，因為公司安內排工作，而沒有進行容休息，而進行調整的休息日。

進行了調整，這樣可以不支付加班費，但對於此部分時間的正常工資，應予支付。

你可給你們HR也舉個例子，上個月你按排我9天（休息日）加班，你應支付我這9天的200的加班費，因為你給我調休了，所以你只需要支付我100%的工資，而不需要支付其他的100%。

Ⅷ 勞動法有規定每年最後一個月把調休時間都調完嗎

《勞動法》沒有這方面的強制性規定。
如何操作和處理，由企業自行決定。
只有在無法調休時，才必須支付《勞動法》第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。