判緩刑勞動法怎麼處理

① 職務行為交通肇事判緩刑後可否解除勞動合同

職務行為交通肇事被人民法院判處緩刑的，是《勞動法》第二十五條（四）項和《勞動合同法》第三十九條（六）項規定的「被依法追究刑事責任的」情形，用人單位可以解除合同。

《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

② 勞動法對叛緩刑如何對定

被判緩刑的，來根據勞動部的規定，自屬於《勞動法》第二十五條依法被追究刑事責任的情形之一，用人單位可以解除勞動合同並且不支付經濟補償金。
現在很多地區對緩刑人員採取社區矯正的形式，用人單位也應當參與到對緩刑的人員的幫助中來，因此我們認為用人單位不應據此解除勞動合同。但是如果用人單位要解除勞動合同也是有充分的法律依據的。我們認為，問題的關鍵是要通過矯正部門爭取用人單位對緩刑人員的幫助，這樣留在原單位繼續上班的希望較大。

③ 職業病網 今年在工廠里受了工傷，勞動法工傷緩刑應該怎麼處理

緩刑期間還在單位上班，出了工傷單位負責。
《刑法》
第七十五條【緩刑犯應遵守的規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
(一)遵守法律、行政法規，服從監督；
(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況；
(三)遵守考察機關關於會客的規定；
(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
《工傷保險條例》
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
1、適用緩刑的前提條件，必須是判處拘役、三年以下有期徒刑。適用緩刑的對象只能局限於罪行較輕的犯人。在我國主刑中，管制是最輕的一個刑種，但由於其本身就是一種不關押的刑種，因此失去了適用緩刑的必要性。適用緩刑的對象，刑罰為拘役和三年以下有期徒刑，是指人民法院的宣告刑，而不是指刑法規定的法定刑。
緩刑的禁止性條件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不適用緩刑，是因為累犯主觀惡性較深，不易教育改造，社會危害性較大。
2、犯罪分子被判處拘役或者三年以下有期徒刑，且不屬於累犯。這只是適用緩刑時必須遵守的對象條件，但它並不意味著所有被判處這種特定刑罰的犯罪分子，都應當宣告緩刑。適用緩刑的實質條件，必須是犯罪情節不很嚴重，主觀惡性不深，並且具有悔罪表現。

④ 2000年以前判緩刑的是否開除公職

2007年前判緩刑，是被依法追究刑事責任的，根據《勞動法》第二十五條（四）項專規定，可以解除勞動屬合同。
《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

⑤ 勞動合同我是國企一名員工，20|3年因聚眾斗歐被判緩刑三年回到單位上班不發工資，保險我交個人部分，

用人單位不發被羈押期間工資合法，可以解除合同。
勞動者被判緩刑，屬於被追究刑事責任的情形，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條（六）項規定解除合同。因此解除合同，沒有經濟補償。
根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第28條規定，勞動者涉嫌違法犯罪被羈押的，用人單位可以暫時停止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定 的義務。用人單位不發被羈押期間工資合法。
《勞動法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

⑥ 緩刑能不能保住工作

一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。

法律依據是：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

二、企業員工： 被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業（用人單位）系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據實際情況決定。

法律依據是：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。

三、事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。

依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條 ：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

(6)判緩刑勞動法怎麼處理擴展閱讀：

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。

不適用情況

侵犯知識產權犯罪4種情形一般不適用緩刑

2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯合出台的新的知識產權刑事案件司法解釋，對侵犯知識產權犯罪適用緩刑情形予以規范，以列舉的方式進一步明確：四種情形一般不適用緩刑。

根據這一司法解釋，侵犯知識產權犯罪，符合刑法規定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時明確，有下列情形之一的，

一般不適用緩刑：因侵犯知識產權被刑事處罰或者行政處罰後，再次侵犯知識產權構成犯罪的；不具有悔罪表現的；拒不交出違法所得的；其他不宜適用緩刑的情形。

累犯和犯罪集團的首要分子不適用緩刑

刑法修正案八修修改後的《中華人民共和國刑法》第74條規定：「對於累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。

⑦ 勞動法對緩刑的有哪些規定

適用緩刑的情形
1、過失犯罪相對於故意犯罪要優先考慮
因為過失犯罪的罪過小，主觀惡性不深，再犯可能性很小，可以優先考慮。
2、少年犯相對於成年人犯罪要優先考慮
少年犯多受社會不良影響和誘惑走上犯罪，多是偶犯，且可塑性強，易於改造，應以教育為主。各國對於少年犯都有特殊的保護措施，我國台灣就規定，少年犯「受三年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者」，可以宣告緩刑，而成年犯則是「受二年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者」。
3、輕微性質的犯罪相對於嚴重性質的犯罪優先考慮。
比如相同條件下故意傷害要優先於故意殺人考慮，強制侮辱婦女要優先於強奸罪考慮等。
4、從犯、脅從犯相對於主犯優先考慮
5、中止犯、預備犯、未遂犯相對於既遂犯要優先考慮
6、積極賠償的相對於消極賠償的要優先考慮
7、刑事訴訟一開始就認罪並始終認罪的相對於時供時翻的優先考慮。（當然這種情況是指庭審都認罪，如果庭審時不認罪則不適用緩刑。）這實際是反映一個人的悔罪心理和態度。如在英國，被告作出的認罪越早，量刑折扣的幅度也越大。
8、自首立功的相對於被迫認罪的要優先考慮
9、無前科的相對於有前科的要優先考慮
10、社會影響小的案件相對於社會影響大的要優先考慮
11、行為人犯數罪時一般不要適用緩刑。因為行為人犯數罪說明他是連續犯罪，主觀惡性大，再犯可能性大，難以保證他不再繼續犯罪。如最高人民法院在《關於對貪污、受賄、挪用公款犯罪分子正確適用緩刑的若干規定》中就指出：對貪污、受賄、挪用公款共同犯罪中情節嚴重的主犯，或者犯有數罪的，不適用緩刑。

⑧ 我是一名鐵路職工被判緩刑會被單位開除嗎

根據復《中華人民共和制國勞動法》第二十五條：鐵路職工被判緩刑，單位是可以開除該員工的。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

(8)判緩刑勞動法怎麼處理擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

⑨ 員工違紀被開除勞動法 國企員工判緩刑開除嗎

你好，
如果是國企的幹部因為觸犯法律，被判緩刑的，是需要開除公職的

⑩ 2015勞動法關於緩刑人員退休的新規定

您好
關於復緩刑人員緩刑期制辦理退休的問題，針對不同群體，國家有不同的規定：
一、國家機關、事業單位
緩刑考驗期間不能辦理退休；考驗期結束，不再執行刑罰的，可以辦理退休，享受退休待遇。
法律依據：人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函<人函〔1999〕177號>
二、企業
緩刑考驗期，達到退休年齡的，沒有被剝奪政治權利的，可以辦理退休。
法律依據：江蘇省人社廳《關於企業職工被判有期徒刑宣告緩刑期間辦理退休手續問題的復函》，勞 動 人 事 部《關於被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復》。