廣州市新勞動法

① 廣東省勞動法關於喪假規定

廣東省可以根來據具體源情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予三天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

(1)廣州市新勞動法擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

中山人社政務網-廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

深圳人社局官網-關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定

中國人社部官網-工資支付暫行規定

② 2010廣州最新勞動合同法

廣州市勞動合同管理規定

（1996年12月18日廣州市第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議制定，1997年12月1日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議批准，1997年12月29日廣州市人民代表大會常務委員會第87號公告，自1998年3月1日起施
行）

第一章 總 則

第一條 為加強本市勞動合同管理，規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。

第二條 廣州市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規定。

廣州市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規定執行。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系必須以書面形式訂立勞動合同。

第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規的規定。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則。

第五條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

第六條 廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責本規定的組織實施和監督檢查。

區、縣級市勞動行政部門依許可權在本轄區內負責本規定的組織實施。

各級工會組織依法對用人單位執行本規定的情況進行監督。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位招（聘）用勞動者，應當依法訂立勞動合同；未訂立勞動合同的，不得使用。

第八條 訂立勞動合同的用人單位必須依法成立並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關規定具有勞動權利能力和勞動行為能力。

第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經協商一致後，雙方應當在勞動合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。

第十條 勞動合同應當具備以下基本內容：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動報酬；

（四）勞動保護和勞動條件；

（五）勞動紀律；

（六）社會保險和福利待遇；

（七）勞動合同終止的條件；

（八）違反勞動合同的責任；

（九）勞動合同爭議的解決辦法。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓、保守商業秘密等協議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。

第十一條 勞動合同期限可以訂為：

（一）有固定期限的；

（二）無固定期限的；

（三）以完成一定的工作為期限的。

訂立無固定期限的勞動合同，應當明確終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，應當明確該項工作完成的指標。

第十二條 勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期內。勞動合同期限在一年以內的，試用期限不得超過一個月。

第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。

第十四條 勞動合同期限屆滿前三十日內經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。

在本單位連續工作十年，當事人雙方同意續訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當同意訂立；距法定退休年齡五年以內的勞動者，提出訂立至退休年齡的勞動合同，用人單位應當與其訂立；距法定退休年齡十年以內的勞動者要求續訂合同的，用人單位應當優先與其續訂。

第十五條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規的；

（二）損害國家，集體或他人利益的；

（三）採取欺詐、威脅等手段違背當事人意願訂立的；

（四）限制或侵害當事人一方基本權利的。

無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，如不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十六條 勞動合同標准文本由廣州市勞動行政部門統一制定。

用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。

第十七條 勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的情況進行監督、檢查。

第三章 勞動合同的變更，解除和終止

第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）經雙方協商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或失效的；

（三）勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的；

（五）符合勞動合同約定的變更條件的。

當事人變更勞動合同，應當書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內作出書面答復並與通知方進行協商；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

第十九條 勞動合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作，但有下列情況除外：

（一）發生火災或其他災害，需要及時搶修或救災的；

（二）因生產工作需要，在用人單位內部部門或崗位之間作臨時性，有確定期限的調動或外派工作，勞動者又能勝任的。

第二十條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十一條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續：

（一）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（二）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）符合勞動合同約定的解除條件的。

第二十三條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難而導致停產、合並、兼並、分立、轉制、易地改造等，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協商裁減辦法，並向勞動行政部門報告後，可以裁減人員並與勞動者解除勞動合同。

用人單位依據前款規定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內需招聘人員的，應當優先錄用被裁減人員。

第二十四條 用人單位依據本規定第二十二條、第二十三條規定解除勞動合同，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償，用人單位依據本規定第二十二條第（二）項規定解除勞動合同，還需按國家有關規定支付醫療補助費。

第二十五條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據本規定第二十二條、第二十三條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或負傷，在規定的醫療期限內的；

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期限內的；

（四）法律、法規規定的其他情況。

第二十六條 有下列情況之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期限內的；

（二）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。

勞動者依據前款第（二）、（三）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經濟補償的規定支付補償金，造成勞動者經濟損失的，還應賠償勞動者的損失。

第二十七條 除本規定第二十六條規定的情況外，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應當按本規定第三十二條規定辦理解除勞動合同手續。

勞動者依前款規定解除勞動合同，給予用人單位造成經濟損失的，應當依照勞動合同的約定，承擔賠償責任。

勞動者承擔賠償責任的范圍包括：

（一）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費用；

（二）用人單位為勞動者支付的教育、培訓費用；

（三）對用人單位的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

第二十八條 勞動者違反本規定單方面解除勞動合同，用人單位可以追究其違約責任。

第二十九條 符合下列條件的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務已經完成；

（三）勞動合同約定的終止條件出現；

（四）勞動者死亡；

（五）用人單位依法被關閉或宣告破產；

（六）因為不可抗力事件發生致使勞動合同無法繼續履行。

第三十條 除本規定另有規定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標准，支付賠償金給予對方。

第三十一條 勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當按勞動者在本單位的實際工作年限（其中在本單位由固定工轉為合同制職工的，其連續工齡視為本單位工作年限），每滿一年發給不低於一個月工資的生活補助費；工作年限滿半年不滿一年的，發給一個月；不滿半年的，發給半個月。生活補助費的標准均按勞動者終止合同前十二個月的月平均工資計算。

勞動者在用人單位提供的勞動報酬和勞動條件不低於勞動合同終止前的標准情況下，不願與用人單位續訂勞動合同的，用人單位可以不發給生活補助費。

法律、法規另有規定的，從其規定。

第三十二條 勞動合同終止或解除後，用人單位應當在十日內為勞動者辦理終止或者解除勞動合同手續。

第四章 集體合同

第三十三條 企業職工一方與企業可以依照《廣東省企業集體合同條例》的規定，簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業由職工推舉的代表簽訂。

第三十四條 集體合同簽訂後，應當在七日內由企業一方將集體合同書連同有關附件報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據的說明、企業職工代表大會（或職工大會）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委託首席代表的授權委託書等。

第三十五條 集體合同審查獲實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。市、區、縣級市勞動行政部門依其職權負責集體合同的審查工作。

國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業集體合同的審查，由其所屬的市或區、縣級市勞動行政部門負責；私營企業、鄉鎮集體所有制企業集體合同的審查，由其所屬的區或縣級市勞動行政部門負責；廣州經濟技術開發區范圍內的企業簽訂的集體合同的審查，由廣州經濟技術開發區勞動行政部門負責。

各區、縣級市不能確定管轄許可權的，報經市勞動行政部門確定。

第三十六條 企業和職工因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，由負責審查的勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關方面協調處理。

第五章 法律責任

第三十七條 勞動合同當事人一方因過錯不履行勞動合同，應當承擔違約責任；給予對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，賠償金的數額一般不得超過違反勞動合同時上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓、保守商業秘密等方面的損失賠償除外。違約方承擔違約責任後，不免除其繼續履行勞動合同的責任。

第三十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位有權依照企業依法制定的規章制度給予行政處分或經濟處罰，還可依法追究其違約賠償責任：

（一）嚴重違反勞動紀律的；

（二）瀆職失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給用人單位造成直接經濟損失的。

第三十九條 因不可抗力造成違反勞動合同行為的，當事人可以減輕或免除責任。

第四十條 由於用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動行政部門責令限期改正；造成勞動者經濟損失的，還應承擔賠償責任：

（一）招用勞動者超過三十日未簽訂勞動合同的；

（二）勞動合同期滿，繼續使用勞動者超過三十日仍不續訂勞動合同的；

（三）勞動合同解除或終止後，超過十天仍不為勞動者辦理解除或終止勞動合同手續的。

第四十二條 用人單位違反本規定向勞動者收取抵押金（物）或保證金，由勞動行政部門責令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。

第四十三條 用人單位採取不正當競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，由勞動行政部門責令限期改正；對原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。

第四十四條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監督檢查權的，由勞動行政部門處以1000元以上10000元以下的罰款；情節嚴重需給予治安管理處罰的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。

第四十五條 勞動合同當事人對行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內，依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。

逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動行政部門向人民法院申請強制執行。

第四十六條 勞動行政部門及有關部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級主管部門給予行政處分，構成犯罪的；由司法機關依法追究刑事責任。

第四十七條 用人單位與勞動者因為履行勞動合同或者集體合同發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第六章 附 則

第四十八條 中央、部隊、省屬駐穗單位與外來員工訂立和履行勞動合同，不適用本規定。

第四十九條 本規定自公布之日起施行。

③ 廣州市勞動法

我說幾點:

1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.

④ 廣州市勞動法和合同法相關知識

1、「簽了三年合同,算是臨時合同工」：自《勞動法》實施後，就沒有臨時工的要概念了：簽了合同，就是該用人單位的正式勞動者。

2、按照《勞動合同法》的規定：員工提前解除合同的合法方式是，提前30天書面通知單位（試用期內提前3天書面通知即可），通知到期後即可以走人，不管單位是否同意、也不管勞動合同中如何約定。

3、「如果我現在想走,最終需要負什麼法律責任嗎?」：
（1）你現在立即走人：如果你無法證明單位有拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等違法情形的：你屬於違法辭職，需要負法律責任，但這責任只是：要賠償因為你違法辭職而給單位造成的實際損失，比如你的工作無人接替而造成停產或是其他業務停頓等損失。
（2）如果你能拿出證據證明單位有「拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等」違法情形之一的：你可以現在立即走人，不僅可負法律責任，還可以向單位索要你被逼提前解除合同的經濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資。

4、「如果我走了,他們有權利扣壓我的年終獎了嗎」：你已經工作滿一年，如果你在那一年中沒有單位規章制度中規定的應扣發年終將的情況的，應當給你年終獎。

5、「我應該怎麼辦」：只能你自己衡量後決定了，或者現在就走人，但要准備承擔因你違法辭職而給單位造成的損失的賠償責任；
或者找到單位有違法情形、你是被迫辭職的證據：可以不負賠償責任、還可以要一個月工資的補償；
或者和新單位協商再等十幾天：那樣你可以順利拿到年終獎、還可以不負賠償責任。

6、離職後：單位不得扣你的社保憑證、不給你辦離職證明：如果有以上情形，你可以找社保機構投訴或是提起勞動仲裁解決。

7、「如果單位需要我賠償的話合法嗎？如果合法，大概賠償金是多少呢？由於合同沒有規定」：
（1）如果你違法辭職：單位有權要你賠償。
（2）賠償金無法確定，要由單位舉證證明你違法辭職造成的實際損失是多少。
（3）這是法定賠償，不管合同中是否有約定：你說的合同中的約定，是指的違約金，合同上沒有約定違約金的，你不用承擔違約賠償。但違法辭職的賠償、與違約賠償不是一回事。

⑤ 廣州勞動法規定底薪

廣州勞動法現規定廣州最低工資是860元，節日加班是日工資3倍、假日是2倍，平時是1.5倍。

⑥ 關於廣州市新勞動法的問題

這廣州的話，這樣補償是合理的！
勞動仲裁員網路知道在線咨詢，有問題可以HI我或點擊我名字看我其他聯系方式！

⑦ 廣州勞動法基本工資是多少呢

由勞動者與用人單來位參照本地區同自崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑧ 廣州市勞動法計時工資標准

廣州市勞動法計時工資標准：廣州市最低工資標准除以21.75.得出每天的工資，平時的加班版費是：廣州權市最低工資/21.75/8x1.5，周六日加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x2，節假日期間的加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x3.
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 廣州市勞動法年假怎麼放

工作已滿年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。關於年假的規定細則不是在《中華人民共和國勞動法》，而是在《職工帶薪年休假條例》中，該條例於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，於2008年1月1日起施行。具體法律法規如下：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。

(9)廣州市新勞動法擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑩ 廣州市勞動法法規

這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。