單位被霸凌勞動法

1. 關於勞動合同的問題，欺負人的公司，我要戰斗！！！

補充回答：
1、呵呵，你太客氣了。

2、翻譯的證明信可以用。入職時的保密協議也可以作為證據，而且是較有力的證據。

3、翻譯的擔心是多餘的，老闆不承認是老闆的事，是否認定你有事實勞動關系是法院的事，法院只看是否有證據，因為你的情況不僅有翻譯的證言，還有其他人的證言＋你的入職保密協議，如果再收集到你和老闆通話談論此事的錄音就更好了。
你所說的有關機構，是指勞動仲裁委和法院，這些機關不管是對外國人還是對中國人審理時，都會只看證據。老闆想說是「中國人聯合欺負老外」，光說不行，他得拿出證據證明你和翻譯說的、你的其他工友證明的、你的入職保密協議等等證據都是假的才行。

4、社保應自你入職時開始繳納，不僅是從簽定合同時始，你可以就入職後、簽合同之前的時間要求補交社保。

一、情況分析：
1、你的合同從2010年2010.2.1開始：對你比較有利，只要你能拿出證據證明之前你已經在公司工作了幾個月，就可能得到簽合同之前的雙倍工資，這不是你的失誤，而是那老闆的失誤。

2、關於試用期的問題：如果你能舉證證明你簽合同之前在公司已經工作了幾個月、而且約定過試用期：後來合同的試用期約定無效，因為《勞動合同法》第19條第二款明確約定，同一單位不得兩次與員工約定試用期，而且試用期必須包括在勞動合同期內。
附：《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。】
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、關於你的工資：簽合同之後的工資，應當按合同約定執行了；簽合同之前的工資，估計你很難拿出證據證明約定的工資是多少、再加上你已經實際領了工資沒有提出異議，工資標准可能很難推翻了。

二、你的問題：
1、「第一：法律意義上我真在試用期內嗎？」：
（1）如果你能證明之前你工作的時間、之前約定過試用期，後來簽的正式合同中約定的試用期無效。
（2）但如果你無法證明之前已經在公司工作幾個月、已經約定過試用期，後簽合同的試用期約定有效，你現在還在試用期內。
（3）你的試用期從何時開始，關鍵看你是否有證據證明之前工作的幾個月、是否能證明之前約定過試用期。

2、「第二：這份合同的日期不是我的實際情況，有可能視為無效嗎？」：
（1）合同有效，但其中的試用期約定條款，如果有證據證明之前已經有過試用期的，合同中的試用期條款無效，約定的3個月試用期應視為正式合同期。
（2）合同簽定之前你工作的幾個月：你可以另行索要雙倍工資。
（3）「我正常情況應該是2009.12.1簽訂正式合同」：你的合同期應從2009.9.17算起，只是其中的前3個月應為試用期。既然老闆在前幾個月中沒簽合同，你就可以索要雙倍工資。
（4）「我已經確認老闆的翻譯可以為我作證是老闆的哄騙使我晚簽訂的」：你最好現在就讓翻譯給你寫下證言、證明你何時入職、約定的試用期是幾個月、證明你曾經催老闆簽合同。而且可以在和他談論這些事時暗中錄音以後作為證據，要知道：如果翻譯還想在那公司做下去，難保他以後不給你作證或是到仲裁庭時推翻證詞轉而為老闆作證呢。

3、「最後：我上面的表述全部屬實，任何一點都可以找到兩位以上的證人（如果有用的話），那麼我起訴公司勝率怎樣？」：
（1）你所說是否屬實：不管是到法庭還是到勞動仲裁庭，都不會光憑你發誓就可以認定的，重要的還是證據。
（2）證人可以作證，但證言的證明力有限，建議再找到其他證據佐證，比如：你入職時填寫過的各種表格、工資卡或上崗證、工作服、打卡記錄、你與老闆談論之前何時入職、約定的試用期等的錄音等。
（3）勝率要看證據情況，還要看你的請求是否合適。如果證據充足、請求也合理合法的話，勝率才會大。

4、「也不知道以什麼名義起訴，勝率怎樣，結果又會怎樣」：你不能直接到法院起訴，而是應先找勞動仲裁委提起勞動仲裁，對於仲裁裁決不服或是仲裁委逾期不予裁決的，才能到法院起訴。

5、我認為你可以提出的請求有：
（1）要求2009.10.17（你是2009年9月17日入職，應算工作滿一個月後要求雙倍工資）至2010-2-1簽合同之前的每月雙倍工資。
（2）如果沒有為你繳納社保，可以要求補交全部工作期間的社保（這個要求應向公司所在地社保機構投訴，不能在仲裁時提）。
（3）確認合同中約定的試用期無效，合同的試用期內你的實際工作期間按正式合同期計算工資。
（4）老闆非法解除合同，索要經濟補償金的雙倍2個月工資（經濟補償金滿半年不滿一年按一年算、應補償一個月工資）。

6、「我是北京朝陽區的，有哪裡的律師事務所可以推薦下？」：這個不太了解，網路的北京律師很多，楊文戰律師倒是常在，但不知道是否有時間，請自己去聯系？

2. 遭遇職場霸凌該如何反抗是否可以尋求法律援助

遭遇職場霸凌最重要來的就是不要一自味地忍氣吞聲，要勇敢地去做出一些反擊的行為，或者說出一些反擊的話，讓對方明白你並不是一個容易被霸凌的對象。
只有這樣才可以讓對方去記得你的反抗，同時知道對你進行霸凌並不是那麼輕松的一件事情，也並不能給他簡單地帶來他想要的一切，他一定會付出代價。
所以說如果遇到非常霸道的，不人道的非法的職場霸凌，那麼首先可以向自己的上級反映這樣的情況，但是如果這種情況是上級解決不了的事情，而且性質特別惡劣，是可以用法律的武器來維護自己的合法利益的。
因為職場霸凌可能分為語言侮辱和誹謗，也有一些行為上的暴力行為。或許某些霸凌我們可以用自己簡單的反擊來達到一種平衡的狀態，或者說有力地保護自己。但是真要是有違反法律的行為，那麼一定要有利用法律的武器來保護自己。

3. 在公司受到領導的欺負。我想通過勞動法告他可以么

對於在來公司受到領導的欺負自的情形，如果情節輕微，社會危害性不大的，不屬於違法犯罪行為，不能追究其相應的法律責任。但如果受到領導欺負的情形，屬於違反勞動法相關法律規定的，可以根據勞動法相關規定維護自身合法權益。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

4. 公司欺負人不讓辭職，辭職就不給工資怎麼辦

交書辭辭職報告，30天若單位不辦離職手續，可以去勞動局仲裁部門申請仲裁

5. 我在公司受到領導欺負。能用勞動法解決問題呢

可以，解除勞動合同就可以，有能力在哪裡都可以施展。

勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6. 勞動糾紛，公司欺負弱勢群體，有沒有勞動法

勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。涉嫌犯罪的，可以向公安機關報案。

7. 在公司被冤枉被欺負勞動法屬於什麼賠償

這個要看你具體情況，比如只是平日工作故意刁難、甚至語言粗暴等，這些從勞動法層面都沒有賠償。如果存在故意剋扣你工資、不給你交保險等，那就可以要求解除勞動合同，支付經濟補償金。

8. 公司會用哪些勞動法欺負不懂法的員工

不簽訂勞動合同，不繳納社保。再就是按照最低工資標准繳納社保，約定違約金或者保密協議等等。

9. 為什麼有的公司單位不招收有被人欺負過經歷的員工

簡單，被欺負過的員工會和本家員工交流的時候談如何被老闆欺負，本家員工覺得可能的話老闆也在欺負他她們

10. 誰懂勞動法呀，被老闆欺負死了！

1、如果超過一個月公司不與你簽訂勞動合同，公司應當支付雙倍工資。
2、如果你還在試用期，應當提前三天申請離職，工資應當正常發放。
3、如果不能正常發工資，你可以申請勞動仲裁，依法維權。