工人根據勞動法敲詐

⑴ 因新勞動法被人敲詐

與其協商和解，或者通過勞動仲裁調解，盡量能少點。通過和解、調解，他個人也能很快拿到錢，應該也比較願意。
以後注意按照法律規定辦事。

⑵ 工人憑借勞動法敲詐企業怎麼辦

憑借證據去人社局告他。

⑶ 未簽勞動合同，員工就可以以此來敲詐公司，即使員工無故曠工，不服從公司的工作分配

員工的行為不屬於敲詐，公司違法在先，應積極處理好相關糾紛。

一、公司未與員工簽訂勞動合同的情況處理

根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，員工如因未簽勞動合同申請仲裁，公司已產生了違法行為，需向勞動者補發一倍的工資。

二、關於公司無理由辭退員工的處理

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

勞動者如違反了公司的規則制度，公司應保存好相應的證明資料，以此作為辭退勞動者的依據，這樣做是合法的。如果公司無法提供勞動者違反公司規定或不服從安排等證明資料，即使勞動者在工作中有不符合要求的行為，公司也無理由辭退員工。

如果勞動者主動提出了辭職，應要求勞動者撰寫辭職申請書並由公司批准。根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)工人根據勞動法敲詐擴展閱讀：

雖然《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。但這並不是意味著用人單位可以隨意制定規章制度來約束勞動者，也不等於勞動者違反任何規章制度，用人單位均可解除勞動合同。

用人單位必須同時考慮兩個前提，即：規章制度本身合法，勞動者違反規章制度達到了「嚴重程度」。

1、所謂合法，包括內容合法和程序合法。《勞動法》第89條規定：「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」其中體現的正是內容合法。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第4條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」其中所體現的則是程序合法。

2、所謂嚴重，是指要造成較大損害，要合情合理，不能無限放大乃至超過勞動過程和勞動管理的范疇。即用人單位有權通過制定規章制度進行正常生產經營活動的管理，但對勞動管理范疇以外的行為，則不宜進行禁止性規定，更不能對違反此規定的員工進行懲罰。

⑷ 被人用勞動法敲詐該怎樣解決

如果企業存在違反勞動法的情況，那麼只能按照勞動法法規執行。那不叫敲詐，是回維護正當權益，答因為你存在違反勞動法的事實，就算告到法院也照樣是敗訴。
如果不存在違反勞動法的情況，那麼不必理會，甚至可以舉報當事人。