勞動法員工未打卡怎麼處理
㈠ 勞動法上班打了卡下班沒打卡是不是算一直在上班
不算，應以實際上班時間為准。
上下班打卡是單位的規章制度，如果只是上班打卡下班沒有打卡實際上是違反了單位的規章制度，是要受到單位的處罰的，當然更不能因此而得利。
㈡ 勞動法 不打卡算曠工三天
曠工一天就按照一天算，不能按照三天算，否則單位違法。如果勞動者雖未打卡，但是實際是出勤的，那麼也不能直接算曠工。這種考勤問題可以作為績效考核的一部分進行約束，考勤不規范的績效獎金少。
㈢ 員工上班,領導不許員工打卡,勞動法如何處理
不處理。
勞動法不對員工是否打卡有要求，這個公司內部管理的事。
㈣ 企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條
企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞回動報酬的權答利。
根據《勞動法》：
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(4)勞動法員工未打卡怎麼處理擴展閱讀：
正常減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
㈤ 員工未按規定打卡被開除 這合理嗎
如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開版出是合理的；如權果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。
具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除某個員工就是不合理的。
由於實際情況比較復雜，可以根據實際情況咨詢當地人社勞動局的勞動仲裁部門咨詢一下。
勞動法第三十九條對公司開除員工做了詳細規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
㈥ 員工上班未打卡簽到 考勤如何處理
得根據您們公司的來考勤管理自製度呀!我們公司是如果上班未打卡，填寫未打卡原因，寫清楚未打卡原因，證明人，以及上級領導簽字。如果說是飯卡打卡，忘記帶卡了，可以理解。或者說忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時間，都是可以理解的。每月規定未打卡次數不得超過幾次，超過的按照曠工計算考勤。
㈦ 勞動法怎麼規定 上班沒打卡的就曠工處理，遲到的就一分鍾扣5塊。這樣的怎麼說法無故放員工10天 沒工資呢
你好，就你描述抄的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
㈧ 勞動法公司貼出上下班未打卡算曠工，違反勞動法嗎
公司上述規章制度若經過公司職工代表大會或工會大會審議通過，即是合法制度，不違反勞動法，否則不可以單方適用。
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
㈨ 勞動法,如果未簽合同,末打卡,算勞動法嗎
【1】勞動者沒有簽訂勞抄動合同，單位應該補簽勞動合同。
從用工之日起，勞動者已經和單位形成事實上的勞動關系。
【2】用工從用工第二個月開始起，
到一年內，沒有簽訂勞動合同的，應該向勞動者支付二倍工資。
單位在滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，
視為已經和單位簽訂無固定期限勞動合同。
【3】根據《勞動合同法》第82條，第14條
【3】有的單位實施上班打卡，有的單位不實施打卡。
我工作了三十多年，上班從來沒有打過卡。
㈩ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規
實際上班按曠工處理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬於企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度顯然超出了企業自治的范圍，所以不合法。
1、勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。這是勞動法的基本原則。《勞動法》第三條就明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《勞動法》第五十條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你當日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，你提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。
2、企業根據管理需要，可以制定製度規定來加強考勤管理，並約定對於忘打卡的處罰，但是該制度應當通過民主程序，不得違反國家的法律法規。對此， 《勞動合同法》第四條也有明確規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果沒有經過上述程序而直接制定的企業規定，屬於無效規定，不被法律認可。