勞動法查詢工資
工資支付相關的法律法規有很多，包括原勞動部，現人力資源保障部專以及各地的屬工資支付規定。
法律規定：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❷ 查詢每天上班8小時每月上班26天公資2100合勞動法嗎
已經超過最低保障工資，合法，如果你閑少，可以找別的工作，你這個工作八小時時間也不短啊！在南方城市真的有點低了，休班都是按照法律允許范圍內的，沒啥漏洞！
❸ 勞動法工資支付規定
如果覺得用人單位還要簽訂了合同與什麼不公平的找領導理論的話，沒用的話可以去勞動局咨詢投訴舉報。
❹ 關於勞動法工資問題
理論上沒按時發是單位存在過錯。但實際上已經補發給你了就算執行了，要求仲裁意義不大。如果一直沒發你工資，你可以申請仲裁。個人觀點，僅供參考。
❺ 關於勞動法工資的演算法
勞動法規定的勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休回息一天
每天超過答8小時算加班 但不得超過三個小時 每月不超過36小時 晚上加班1.5倍 雙休兩倍 法定節假日三倍
所以「176小時前全都只有1倍（包括晚上加班和雙休日）」這一點是不符合勞動法的，建議跟公司協商解決，協商不成就去勞動仲裁。
❻ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
首先，每個地方有個最低工資標准
這工資要看一個月以多少天為全勤
這決定了你加班的薪水多高
工資除以天數除以8得出每小時工價
平時加班1。5倍算
休息日2倍算
法定日3倍算
❼ 只有打電話才能查工資違返勞動法嗎
如果查詢工資應該不屬於違反勞動法的行為。而查詢工資的方式可以電話查詢，也可以到單位的人社部門面詢。供參考。
❽ 如何根據勞動法制定工資表
根據勞動法制定工資表應當註明勞動者的姓名、工號、入職日期、專底薪、上班屬天數、平時加班的時間以及金額、周六日加班的時間以及金額以及各種補助以及津貼、公司應當扣除的社保、住房公積金以及罰款等，並要求員工本人簽字確認。
一般工資條需要勞動者本人簽字確認，用人單位也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資，但是工資條一般要保存兩年以便勞動部門來查詢。
❾ 勞動法對工資待遇有何規定
勞動者工資報酬與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，或者告知勞動者。
不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者個人工資，應由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
❿ 國家勞動法規定的一天工資標准到底怎麼計算
國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據內：《勞容動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天