深圳按勞動法工價

Ⅰ 按勞動法規定深圳每月最低工資是多少

勞動法規定 2006年7月1日--2007年6月31日-關外是700, 關內是810
但現在8月了還是維持現狀,聽說要等到明年的元月1日才會改,可能是上次的調動比較大,好多企業難承受都有意見

Ⅱ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

Ⅲ 現在深圳按勞動法底薪多少了

2014年深圳非全日制就業勞動者小時最低工資標準是16.5元/小時。
2014年深圳最低工資版標准權
2014年深圳最低工資標准將從2014年2月1日起實施如下的2014年深圳最低工資標准：
(一)全日制就業勞動者最低工資標准：1808元/月；
(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標准：16.5元/小時。
企業如違反2014年深圳最低工資標准，員工可向各級勞動監察部門投訴。

Ⅳ 深圳市工資按勞動法算，底薪是多少錢加班費怎麼算

從2013年3月1日起，深圳最低工資是1600元/月。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可回以採取6天工作制，答但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

Ⅵ 深圳按照勞動法加班一個小時多少錢

因深圳最低工資是1500元/月，
每小時的最低工資額是：1500元/月÷內21.75天（21.75天為法定的計容薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。
若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

Ⅶ 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

Ⅷ 現在深圳按勞動法的，底薪多少

按勞動法是不能底於當地最低工資標准
深圳2017.06.01規定的是2130
也就是說不能少於這個，從6.1以後

Ⅸ 2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

根據《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(9)深圳按勞動法工價擴展閱讀：

《最低工資規定》第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

Ⅹ 深圳企業勞動法普工工資標准

由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。專

根據《勞動法》第四十屬六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

深圳市人力資源和社會保障局
《關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2017〕5號
各有關單位：
經市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。
特此通知。

2017年4月1日