銀行沒有午休違反勞動法嗎

『壹』 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『貳』 銀行業違反勞動法沒有人管嗎

主要是不想惹麻煩所以就沒有告。除非你想辭職、

『叄』 銀行二季度沒有發一季度的績效工資違反了勞動法嗎

這要看雙方勞動合同中關於勞動報酬的約定情況，如果績效工資不包含在勞動合同之內，則屬於不違法但不合情理范疇。因為績效工資屬勞動合同法及工資暫行規定保護范疇之外的用人單位自主行為。

『肆』 銀行私自停止員工休假是否觸犯勞動法

你說的是什麼假期？！
如果是所謂的「帶薪休假」不是國家「強制性」的，屬於企業對員工的一種福利待遇。單位給停了屬於內部工作安排，沒有觸及「勞動法」。

『伍』 銀行違法勞動法嗎

這個不是銀行違法哈，而是你所屬的保安公司違法用工了哈。銀行是跟保安公司簽的協議哈，與銀行無關哈。

希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。

『陸』 對於銀行工作人員上班時間有相關法律勞動法制定嗎

銀行工作人員的勞動關系同樣屬於勞動法和勞動合同法的管轄，沒有特殊性，一樣可以勞動仲裁。

『柒』 銀行上班時間，與勞動法的沖突

你好，節日上班是要支付加班費的，周末加班如果不能安排倒休的話，也是要支付加班費的

『捌』 勞動法對銀行保安人員節假日是怎麼規定的

您好，
不論什麼單位面都是按勞動法來。沒有專門規定保安如何，全部的企版業單位都按這個來權。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
望採納。謝謝

『玖』 根據勞動法規定，銀行營業時間和工作時間一致嗎

營業時間不等於工作時間。勞動合同上應當約定工作時間。
營業時間是銀行的經專營行為，與勞動者屬沒有任何關系。與勞動者有關的是工作時間。比如銀行規定一天營業8小時，而銀行工作人員可能在銀行結束當天營業後需要半小時或者一小時進行必要的內部事務處理，比如對賬、當日工作小結等。這個時候工作時間就和營業時間是不一致的。

『拾』 銀行保安上一休一銀行違反勞動法嗎

保安職位可以實行不定時或者綜合工時工作制，即使是標准工時制，上一休一也不違法，如果是嫌輕松錢少，銀行如果按約定支付工資並且約定工資不低於最低工資標準的，銀行不違反勞動法。