深圳加班費按勞動法計算

1. 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

2. 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

最低工資標准1808元，則平時加班1.5倍，15.59元/小時，周末2倍，20.78元/小時，法定節假日3倍31.17元/小時

3. 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

從2013年3月1日起，深圳市的最低工資標准調整為1600元，可在深圳市人力資源和社會保回障局網站查到公告。答按此標准計算平時加班費標准為1600元/21.75天/8小時*150%即13.79元每小時，休息日加班費為1600元/21.75天/8小時*200%即18.39元每小時，節日加班費標准為1600元/21.75天/8小時*300%即27.59元每小時。

4. 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

5. 深圳加班費安勞動法計算是多少錢一個小時

法定假日工資=加班工抄資的計算基數÷21.75×300％
如：日工資為100，則大年初一當天上班可拿到400元工資，法定節假日是法定帶薪休假。所以是當日工資100+加班費300元。

雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
如：日工資為100，周六或周日加班一天，可拿到200元工資。

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

6. 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！

2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）

7. 我的基本工資是2300,加班工資按勞動法計算應該是多少錢1小時

1、（2300元/21.75天/8小時）=13.218元，分別乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小時工內資。

2、《勞動法》第四十容四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

①安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。