新勞動法對孕婦保護

⑴ 勞動法對孕婦產婦有什麼保護

廣東胡律師： 1、如果影響到身體健康就可以拒絕； 2、根據《勞動法》對孕產婦的保護，用人單位不得以任何理由與其解除勞動合同； 3、如果公司強制要執行甚至解除勞動合同的話，可以在60內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

⑵ 新勞動法有無規定孕婦幾個月後可以不上夜班

新勞動法上沒有這一條明文規定，根據國務院《女職工勞動保護規定》女職工懷孕7個月以上，單位不得安排從事夜班勞動。護士也是職工啊，所以適用這部法律。

⑶ 勞動法對孕婦的保護

不能解除勞動合同！雖然是試用期但是你們之間已經建立勞動工資，你就是職工了！但是對於該法條。你也不要抱太大希望，因為這兩天是相抵觸的！你是否勝訴，在很大程度上取決於法官的自由裁量權 《勞動法》第29條規定女職工在孕期、產期、哺乳期內，不得解除勞動合同，但這並不包括試用期的職工。而《女職工勞動保護規定》則規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。在這樣的情況下，除非公司能夠明確舉證該職工不符合錄用條件或嚴重違反勞動規章，否則司法機關可能會推定公司因為職工懷孕才單方解除勞動合同。

⑷ 勞動法對孕婦的規定

當然可以，如單位拒絕可以申請勞動仲裁。

⑸ 新勞動法怎樣保護在職孕婦

l勞動合同期滿的，勞動合同應延續至孕期、產期、哺乳期結束

⑹ 勞動法對孕婦的保護

首先公司如果是有利於你的健康,並得到你的同意後,可以調崗.但是不能降低薪金. 公司不能辭退你,你可以要求公司繼續履行合同,這樣對你更有利,而不要去索取辭退補償. 你在網路上查： 勞動爭議索賠行動方案和操作技巧-勞動仲裁的必勝法寶 他們更專業一些可以幫你獲得最大的利益。

⑺ 急，在線等…關於勞動法對孕婦的保護

可以申請進入醫療期，休病假。

⑻ 勞動法如何保護孕婦

你這個情況肯定不能辭職。 沒有簽合同，如果你已經上班3個月到1年，那麼單位應該按每個月雙倍工資付給你，如果你已經上班1年以上，那麼按照勞動合同法，視為單位與你已經簽訂了無固定期限的勞動合同。 你應該到相關勞動仲裁部門申請仲裁，現在這個情況很利於你

⑼ 勞動法上如何保護孕婦的權益

女職工在孕期，單位調換輕工作崗位，合法。

⑽ 勞動法對孕婦的保護

我是做人事的，建議你別辭職，干不動的就別干，一般不會辭退你的，因為辭退你的話，公司要賠償很多。 見《勞動法》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明...，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。