勞動法試用期發現懷孕規定

⑴ 勞動法懷孕期間規定

【法律分析】
相關法律規定，婦女懷孕期間有三種規定，分別是勞舉洞動合同關系配答攔的特殊保護、工作內容的特殊保護、薪酬待遇的特殊保護。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當遵守女職工禁培胡忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。