員工押金是否合勞動法

㈠ 勞動法有工作收取押金的規定嗎

你好
勞動合同法規定單位不能扣勞動者的押金。相關規定如下：
《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

㈡ 勞動法中關於押金的規定

根據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民專身份證和其他證件，不屬得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。

㈢ 收員工押金當然違反勞動法嗎

好像勞動法規定不可以向員工收取押金，但是我們公司商品價值非常貴重，如果不向員工收取押金，生意很難做下去。我們如何規避風險？謝謝您的答復。沈斌倜律師回答： 勞動合同法第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」 由此可見，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。 但是是不是單位收取押金一定是違法的呢？ 如果單位出於管理經營，不收取押金可能影響到正常經營，是不是沒有任何辦法規避風險了呢？ 沈律師告訴大家雖然勞動合同法有上述的規定，並我們不能必然得出結論認為收取押金的做法都是錯誤的。我國的法律是復雜的，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以後，根據本單位經營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取「風險抵押金」以及要求勞動者全員入股等企業生產經營行為。根據這個規定，如果貴單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的，滿足下列條件，可以收取：1、 經營的實際需要；2、 勞動者本人自願；3、 必須在勞動合同簽訂之後。 沈斌倜律師提醒您：企業一旦與勞動者就抵押金問題發生爭議，企業負有責任證明抵押金是勞動者自願繳納。又因為合法收取風險抵押金必須是在勞動合同簽訂以後和勞動者協商一致勞動者自願交納的，所以勞動者自願繳納抵押金的條款不能出現在勞動合同裡面，而只能在勞動合同簽訂以後另行簽訂民事合同。為了減少爭議，民事合同應該詳細地約定風險抵押金的數額，用途，責任。

㈣ 勞動法關於押金的規定

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

㈤ 問用人單位是否可以收取員工押金

㈥ 請問單位收取員工押金是不是違反勞動法

單位收取員工辦公用品押金是違法的。因為，筆記本電腦.電腦是回單位財產憑什麼要收取員工答押金，如果員工將該財產拿走是盜竊行為可以通過報案由公安機關來追究其責任。至於收取3000元的押金,押金分三年返還員工,三年後筆記本電腦歸員工,等約定必須雙方同意不能強加於員工。

㈦ 員工享受公司的政策，但還要交押金，這符合勞動法嗎

用人單位不得向勞動者收取任何押金，否則就是違法的，已經收取押金的應專當無條件足額退屬還。
勞動合同法：
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈧ 押金符合勞動法嗎

違反勞動合同法。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者專，不得扣押勞動者的居民身份證和屬其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈨ 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取專員工保屬證金或押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。

㈩ 新勞動法關於押金的規定

<<勞動合同法>>已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。