退休職工再工作也享受勞動法嗎
❶ 退休再就業人員是否可以享受勞動法的保護
目前，我國退休人員在就業的用工關系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同回法》未答將退休再就業人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那麼這些越來越龐大的退休打工族，他們如何維護自身的合法權益？退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 你的報酬，第二，你的醫療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個必須約定清楚。
還有一種情況就是，再就業人員本身超過60周歲，就不能稱為一個勞動者了，這也是為什麼要簽訂勞務合同而不是勞動合同的理解， 這樣到最後有了糾紛也都屬於民事上的糾紛，可以訴至法院。
❷ 退休後再到其它單位工作,就不受勞動法的保護了嗎
受法律保護，你與學校已有了事實勞動法律關系，你可以要賠償金的，首先，到你們那裡的勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❸ 男性55歲特殊工種退休繼續工作享受勞動法保護嗎
因為你是特殊工種，所以你可以您申請提前退休，提前退休以後當然是會受到勞動保護法的保護的，因為你也是屬於我們國家的公民。
❹ 退休工人在外打工是否受到勞動法保護
退休工人在外打工不受到勞動法保護。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過，由國務院於2008年9月18日發布並實施。
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《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統一性，對於我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。
不僅是國家各級人民政府、部委、行政機關勞動法律培訓教材，也是人力資源和社會保障系統行政執法人員、法律工作者的執法依據，還是企事業單位、社會團體人力資源部門、社會勞動者、政法院校師生學習勞動法律知識的重要參考用書。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的。
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產的。
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
退休標准：
（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。
（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。
（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。
辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。
有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。
❺ 退休後再到其它單位工作,就不受勞動法的保護了嗎
退休後到其他單位工作沒有五險一金，所以根據勞動法，不享受工傷待遇保險就沒有相關的保險待遇供參考。
❻ 工人退休後再就業屬於什麼身份，再就業以後享受勞動法保護嗎
目前，我國退休人員在就業的用工關系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和回《勞動合同法》答未將退休再就業人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那麼這些越來越龐大的退休打工族，他們如何維護自身的合法權益？退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 你的報酬，第二，你的醫療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個必須約定清楚。
還有一種情況就是，再就業人員本身超過60周歲，就不能稱為一個勞動者了，這也是為什麼要簽訂勞務合同而不是勞動合同的理解， 這樣到最後有了糾紛也都屬於民事上的糾紛，可以訴至法院。
❼ 退休後，繼續在公司工作的，如何定性是否適用勞動合同法的調整
關於退休人員繼續工作與工作單位關系的定性，最高人民法院司法解釋與部分省、市法院規范有不同的規定，且現有的規定也未至詳盡，實踐中操作各不相同。
已過退休年齡職工繼續勞動的，按勞動關系處理。
廣東省高級人民法院與廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合下發的《關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第17條規定："用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理"。
已過退休年齡職工享受養老保險待遇的，按勞務關系或僱傭關系處理。
江蘇省高級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》第4條規定："勞動者辦理退休手續後又被其他單位聘用，與實際用人單位發生的爭議，不屬於勞動爭議，應作為僱傭合同糾紛予以受理"。
《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第三條規定："用工單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按僱傭關系處理"。
1997年勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函第二項規定，對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員。
其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務關系，其協議解除應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，不能依照勞動法第二十八條執行，即不能享受經濟補償金待遇。
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按勞務關系處理。認為只要是達到法定退休年齡，其與用人單位之間便不可能存在勞動關系，只能存在勞務合同關系。2008年1月1日實施的勞動合同法第四十四條規定："勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止"。
《勞動合同法實施條例》第21條規定："勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止"。有的地區如廈門市出台政策：已經到了退休年齡的在職人員，2012年6月1日起將強制停保。
但如果強制停保，不允許企業為已退休人員投保，又按照勞動合同關系讓企業承擔工傷損害賠償等用工責任，顯然會使用工雙方主體間權利義務失衡。若按照勞務合同關系處理，確定雙方之間權利義務關系的依據主要是當事人之間的約定，不適用勞動法律的有關規定。
按照"特殊勞動關系"處理。即已達法定退休年齡人員與用人單位之間的爭議，雖然不適用勞動法，但又不是完全按照民事合同關系處理，勞動法上的工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定仍然要得到強制執行。
除此之外的權利義務內容雙方應按照約定的權利義務關系或者就權利義務關系進行協商。此規定也有其合理性，可以平衡用人單位與勞動者之間的關系。只要提供勞動，單位就應當為勞動者提供最基本的勞動保障，同時又不完全按照勞動關系處理。
按照勞動關系處理。該觀點認為盡管勞動者已達法定退休年齡，但並不表明該勞動者已經喪失勞動能力，提供的勞動在質和量上與退休之前並無不同，為充分保護勞動者權益，應當承認這類人員與用人單位之間存在勞動關系。
已達法定退休年齡人員的勞動者是否可以提供勞動。對於已達法定退休年齡人員的勞動者身份合法性問題，關鍵還在於對達到法定退休年齡的界限性質存在分歧。
法定退休年齡是法律所規定的喪失勞動者資格的年齡，是必須要退出勞動崗位的強制性義務。但也有人認為，法律並沒有禁止已達法定退休年齡的人繼續工作，法定退休年齡只是勞動者可以不再勞動的一項權利，是可以放棄的。
從我國退休制度的設計來看，它實際上是一種用人單位勞動者和國家共同構建的勞動關系的退出機制。從用人單位強制退休的目的和作用看，退休制度能夠緩解就業壓力，盡快實現新老交替，使年輕的勞動者可在相同的或者更高效的基礎上提供勞動並交納社會保障費用。
從用人單位返聘的作用看，用人單位可以使用經驗豐富、技術嫻熟的勞動者，避免招錄的年輕勞動者因經驗不足等原因造成的效率低下。
❽ 退休人員參加工作還能受勞動法保護嗎
培訓人員參抄加工作完人生勞動法襲。嗯，保護吧，在這個情況呀，退休人員呃是一種從參加工作，嗯，可能他的工作是比較特殊的，一般的事是不可以做的這種工作。而在勞動服勞動法呃，勞動法可能不是保護，因為他是年級已經發了1斤到了退休年齡，但是他的工作本書應嗯三倉廩你別應該要考慮也醫不好分。嗯，關於這這個培訓人員的補助什麼的，因為他必須它必須死一個有功的，嗯，記住人員我這是過關力量，他在雖然退休了，但是對廠里只有在呃基金重要的作用的。應該要考慮給他一點呃什麼補貼？
❾ 關於退養人員再就業後是否享受勞動法保護
這個相關法規是有規定的，
勞動部1996年頒布並實施（至今仍然有效）的《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第12、13條規定如下：
12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
其實這兩條的解釋是比較模糊的，所以你只能結合時代背景來看——當年是全民下崗的時代，為了保持穩定，所以出台了這些規定。現在來看，當時所說的「離崗退養」到底算不算「享受養老保險金待遇」，那真的只能說是天才知道了。
其實勞動合同法上面也體現出這樣的精神，就是已經享受養老保險待遇的人就不再享受經濟補償金了。其實說白了就是說，你們都已經退休了，拿著很高的退休金，就沒有必要再給補償金了。
當然，就你這個個案來說的話，究竟應該怎麼認定，也很難講，但是你要理解勞動局的這個決定，因為這種個例沒有任何的法律具體規定，只能是說看他們的裁判了，那他們肯定也不可能裁判你這種屬於受理范圍，不然全市當年的退養職工都來鬧來了，這不又不穩定了么？說白了就是一句話，兩個字「維穩」就對了！
其實勞動合同法上規定過一個月不簽合同，給雙倍工資，本意也不是說不簽合同勞動者就真的有啥損失了，多給一個月工資作為補償，其實本意是要督促企業盡早簽合同，這樣打起官司來仲裁、法院省事了。所以說你硬是去要那個沒簽合同的錢，加上前面的顧忌，他們當然會商量出來一個這樣的結果了，也不奇怪！
當然，出了簽合同以外，其他的一些還是要受到勞動法保護的。至於你的父親的問題，要分成幾塊：1 沒簽合同你要錢，這塊估計要不成了，也就算了；2 工傷部分，如果真的認定是工傷的話，還是應該用人單位負責的。奇怪的就是你為什麼不以這個理由提起仲裁呢？
你應該以工傷賠償提起仲裁，如果還不受理的話，那你就去法院，告他們！
❿ 請問退休後繼續工作適用於勞動法嗎
你好，退休後繼續工作不再適用勞動法，發生勞動糾紛可以按普通的民事合同糾紛處理，勞動合同法中對此有明確的規定。