江蘇省勞動法產假規定2017

A. 2017年新勞動法中關於產假多少天

勞動法對此沒有規定。
產假規定是《女職工保護條例》中規定為98天產假。
各地計生政策規定，符合國家規定生育一孩和二孩子女，在享有國家98天產假基礎上，還有獎勵產假，具體天數各地不一樣，以你本地規定為准。

B. 2017年現在產假國家規定是多少天

2017年產假規定出爐後，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。了解我國勞動回法對產假的最新答規定能幫助准媽媽們保障自身的權益。下面我為大家帶來的2017年女職工產假多少天的解答，相信對你會有幫助的。

國家規定2017年產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

C. 2017年勞動法流產假是怎麼規定

2017年新勞動法產假規定5：流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：內「女職工懷孕容流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

D. 江蘇剖腹產產假多少天2017法定假怎麼辦

江蘇產假2017年規定：女方產假128天

E. 國家勞動法法定產假江蘇地區多少天

《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

《母嬰保健法實施辦法》（2001年6月20日國務院令第308號公布自2001年6月20日起實行）
第三十條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

《江蘇省人口與計劃生育條例》（2002年10月23日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過，2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂）
第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。

自己算一下吧，看你和老公一共有多少天假期來陪寶寶！

F. 2017年江蘇省產假規定多少天

江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天。

G. 2016-2017年江蘇省二胎產假多少天及國家規定

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可內休息15天；難產的容，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。
希望我的回答能對你有所幫助。

H. 2017年新勞動法規定產假怎麼休

產假怎麼休是由《女職工勞動保護特別規定》而非《勞動法》規定的，即第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。「
但各地政策不盡相同，具體還需參閱所在地的相關規定。

I. 2017年江蘇產假多少天順產和剖腹產天數一樣嗎

2017年江蘇產假,順產產假128天；難產/剖腹產產假143天。

J. 2017年國家規定產假多少天

98天。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(10)江蘇省勞動法產假規定2017擴展閱讀

在國家規定的98基礎上，各個省都延長了產假。

1、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

2、《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

3、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。