按勞動法上班幾天有錢

㈠ 按勞動法上班30天,有多少工資

月實際工來資=月工資÷自21.75×30。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

㈡ 勞動法規定上班幾天有工資怎麼算

勞動法規定1、只要員工有進行勞動，那麼單位就必須給員工支付勞動報酬。
內2、就算員工做一天也是容有工資的。
對方不付工資 可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁 免費的 可撥打12333向勞動監察大隊舉報

㈢ 按勞動法上班多少天辭工可以拿工資，5天還是7天

這很明顯是違法的，上班一月後過後廠里如果繼續留用應簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同版，勞動者可索賠權雙倍工資，以你的情況可以申請由滿一月後至今的雙倍工資。私自留扣工資，抵押金的企業應繳納500-2000的罰金。雙方並未簽訂合同，你們辭工也提前一個月通知過，不必有工廠許可，可直接離開。工資方面可以向勞動局申訴，逾期不發還可申報補償金。

㈣ 勞動法規定試用期上班多少天可有工資計算

沒有規定要上多少天，新勞動法為了保障勞動者的權益只特別注意規定企業的行為專。 按照《勞動法》的規定，屬勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

㈤ 勞動法規定一個月工作多少天按勞動法，一個月按多少天算工資才合理

這個勞動法一般的情況下規定就是一天超過八小時以上全都是加班，但是工資到正常情況下都是三四天吧！你要想問的話，可以打聽一下12333。

㈥ 勞動法規定工作幾作幾天有工資拿

只要為工作單位或僱用單位工作的就有工資拿，不論多少天。
參專照《勞動合同法》
第屬四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈦ 勞動法規定試用期要工作多少天才有工資收

1、按勞動法規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。

2、至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。

㈧ 勞動法對上班7天有工資拿嗎

有。有上班提來供勞動源，勞動者即應獲得相應勞動報酬。若用人單位拒不支付的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。