2018年勞動法關於加班費的問題

Ⅰ 關於加班時間與加班費的問題，懂勞動法的來！！！

本文來自胡律師網(http://www.hulvshi.com),轉載請註明出處: http://www.hulvshi.com/contents/3/952.shtml

確認加班的時間與計算標准？

A、安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

B、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，0M?CXQ,6^JdOT>,@[cVH\Q[bZ`$2[F-!O按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

C、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

D、用人單位依法安排實行計件U"B[/N4@-E2V,H9W/&+-P?a)P9_V/KHb'5S工資制的勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。（提成要翻倍！）

E、經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作23R$*EIFU<">@%)IVSRcc<=時間的，應當視為延長工作時間，並按150%支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按300%的規定支付工資。

F、經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單胡燕來位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按300%的規定支付工資。

G、計算標准：

日工資：月工資收入÷月計薪天數21.75

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪_^+WJT\)c!bO;%TL'-(%J6IT';"),ALD!R9XY=V;3B天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、員工休息日加班，企業都可以用安排調休來處理嗎？

我國法律規定，安排員工加班都要徵得員工同意。「安排勞動者在休息日工作，而又a0DD($5P6HHO]FK6/\P82!G%)^;%"不能安排補休的」應當按法律規定的標准支付加班工資。但安排勞動者在法定節假日工作，企業是不能用安排調休來處理的，必須按法律規定的300%的標准支付加班工資。

UTXD1)I"E#QV%I\M0I_<VW<]V<,SQF3+=

本文來自胡律師網(http://www.hulvshi.com),轉載請註明出處: http://www.hulvshi.com/contents/3/952.shtml

Ⅱ 新勞動法對加班費的計算是怎麼規定的

按勞動法的規定，加班費的計算方式如下：
1、安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
4、加班費的計算基數，由雙方約定，但不得低於當地最低工資標准。

Ⅲ 勞動法中關於加班費的規定

看《
勞動法
》第44條。
對於
休息日
加班又不安排
倒休
的，當內天的薪資應該是大於容或等於60*2=120；
對於
法定節假日
加班的，當天的薪資是大於或等於60*3=180。
法律中規定是不低於。所以應該是大於或等於。

Ⅳ 新勞動法對加班費的計算是怎麼規定的

根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.

Ⅳ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

Ⅵ 最新勞動法關於工時、加班的規定

《關來於職工全年月平均自工作時間和工資折算問題的通知 》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天