不是勞動法的廠辭快工不批怎麼處理

1. 勞動者的權力 我想辭快工但老闆不批怎麼辦

勞動者的權利與義務就是遵守國家勞動法的相關規定和公司在不違背勞動法的前提下通過工會或員工代表協商同意後制定的相關的一些規章制度，員工手冊等！
下面是法律規定的關於員工辭職（單方終止勞動合同的相關要求：請參考：中華人民共和國勞動法：
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

根據以上資料樓主應該會處理了吧，當然，如是公司未與你簽訂勞動合同的話，你可以馬上提出辭職並要求老闆對你作出合理的經濟賠償，具體請再參考以下資料：
三、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪
《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
違法成本：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

樓主能幫到你嗎？

2. 在深圳這邊，如果是按勞動法的工廠，辭快工的需要扣多少錢的

根據勞動法規定，勞動者在試用期內可以提前三天通知單位解除勞動關系，非試用期內可以回提前一個月答通知單位解除勞動關系。因此只要勞動者想要離職，提前通知單位即可，單位不能以未經其同意而拒絕；
其次，勞動者付出了勞動就享有獲得勞動報酬的權利，用人單位不能因為勞動者離職而扣發工資。所以你離職時不需要被扣工資的。

3. 辭快工不批怎麼辦

找當地的勞動抄監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

4. 不按勞動法的工廠，想辭快工，今天辭，今天走，經理不批。她說工廠沒人，叫我再做五天才能走，說這是工廠

用人單位存在違法事由，勞動者可以隨時通知辭職。

辭職分為三種情況：
1、雙方均無違法違回約事實時，根據勞答動合同法的規定，勞動者有權利選擇自己的工作，辭職需要提前30天向用人單位遞交書面辭職申請，這樣30天後就可以和單位解除勞動關系，而且不需要勞動者承擔違約金。
2、如有約定服務期，即單位為勞動者提供了專項培訓的服務期（第三方的專項培訓，且要有相關憑證，並依據為工作年限來按比例支付。），則勞動者要支付對應時段的違約金。
3、用人單位存在違法事由，比如未及時發放工資，未上保險等，則勞動者可以隨時通知辭職，而無需提前三十天；這種即時辭職，適用於用人單位未能為勞動者提供基礎的工作條件等。

對於惡意拖延，拒不提供離職證明，不辦理相關手續的單位，勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認解除勞動關系，並辦理相關離職手續，由於單位的拖延為勞動者造成損失的，還可以主張單位賠償。

5. 身份證掉了辭快工回家補辦 工廠不批可以告勞動局嗎

不可以。現在辦理身份證手續簡化了，有的地區本人不能到場根據情況可以委託家人幫助辦理。
工廠不批假與勞動和社會保障局沒有直接關系，現在不叫勞動局，全稱為勞動和社會保障局。勞動糾紛有個前置條件，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求工廠協助解決休假，不能告勞動和社會保障局。
如果想辭工可以通過合法形式，按照《勞動法》規定解決。
《勞動法》
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條用人單位瀕
《中華人民共和國居民身份證法》對身份證補辦的規定如下 ：
第十一條居民身份證丟失的，應當申請補領。
第十二條公民申請領取、換領、補領居民身份證，公安機關應當按照規定及時予以辦理。公安機關應當自公民提交《居民身份證申領登記表》之日起六十日內發放居民身份證；交通不便的地區，辦理時間可以適當延長，但延長的時間不得超過三十日。
公民在申請領取、換領、補領居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領取臨時居民身份證，公安機關應當按照規定及時予以辦理。具體辦法由國務院公安部門規定。

6. 不按勞動法的工廠，辭快工，怎麼辭

1、可以依據《勞動合同法》第三十八的規定辭快工，並可以要求用人單回位支付經濟補償金答的。
具體條款如下：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7. 勞動法規定辭快工扣多少

沒有法律規定快辭來工要扣自多少錢，根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但是根據《勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(7)不是勞動法的廠辭快工不批怎麼處理擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

8. 勞動法是不是沒有辭快工這種說法

《勞動合同法》法中有規定在員工違反公司制度的情況下可以立即辭回退。
第三十九條勞動者有下答列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

9. 辭快工按勞動法應扣多少錢

勞動法沒有明確規定辭急工的說法，一般都是公司自己制定的，大部分公司通常扣500塊的，也有一些公司扣650左右，因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛，扣錢超過500的都是黑心。

10. 深圳勞動法可不可以辭快工

用人單位具有法定過錯的，可以隨時解除勞動合同。

所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

一、用人單位有法定過錯急辭工
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

二、用人單位無法定過錯急辭工
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。