勞動法和勞動關系的試題

⑴ 勞動關系與勞動法案例分析題

1. 酒店與付某約定1萬元違約金，該違約金數額超過了6000元培訓費，與勞動合同法第二十二條第二款規定相抵觸，屬於無效約定。所以違約金只能以培訓費為上限，即最高不得超過6000元。而在付某提出離職時，已經在該酒店服務滿二年，完成三分之二的三年服務期約定，所以酒店要求付某支付的實際違約金不得高於2000元。

2. 在有違約金約定的前提下，酒店再向付某追索培訓費是不合法的。

綜上所述，付某實際只需應付2000元違約金。