勞動法要求有薪假

① 勞動法有沒有無薪放假規定

勞動法規來沒有無薪放自假的規定。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同約定的標准向勞動者支付工資，超過一個月的，應當按照當地政府規定的標准發放生活費。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

② 最新勞動法規定工資應該怎麼算入職多少天可以享有有薪假期

1、基本工資加上你的加班費及其他福利待遇，就是你的應得工資，然後扣除五險一金及繳稅等費用，最終的款項就是你實發工資咯~
2、工作滿1年不滿10年的，就有5天有薪年休假，如果你在一個單位入職前已經休年休假，那麼你當年度在這新單位就不能再休。

③ 中國勞動法中規定的有薪假期有哪些

元旦，春節，清明節，五一節，端午節，中秋節，國慶節。產假，根據工作時間長而訂的帶薪休假等，望採納

④ 請問勞動法規定產假都是有薪假嗎

工資按生產前12個月的平均數發放，報銷生產費用(這是交了生育保險的時間跟費用，這部分工資及報銷費用由社會保險支付)，

⑤ 國家勞動法規定節假日帶薪假有幾天

國家規定的帶薪假抄期是：

1、元旦，放假1天(1月1日) ；

2、春節，放假3天(初一至初三) ；

3、清明節，放假1天(農歷清明當日) ；

4、勞動節，放假1天(5月1日) ；

5、端午節，放假1天(五月初五) ；

6、中秋節，放假1天(八月十五) ；

7、國慶節，放假3天(10月1~3日)。

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⑥ 中國勞動法中規定的有薪假期有哪些

結合樓上的

關於有薪假期的法律規定

雇員除了每年8天的公共假期以外，在工作內滿12個月後，可容以得到至少2個星期的有
薪年假。不論年假是一次休完還是分兩次休完，除非得到僱主的許可，否則在有資
格放年假之後的十個月內必須休假。

但是，無論全職或兼職雇員，都必須滿足以下三個條件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
1.被僱傭了最少三個月。
2.在假期前的四個工作周內，最少工作了12天。
3.在假期的前後都有正常上班。
另外，如果你沒有享受到年假的話(經僱主同意)。那麼僱主必須在年底多支付給你
今年年薪的4%，作為對你有薪假期的補償。
注意：如果你未工作滿一年，即使是連三個月的試用期都沒有過，就辭職或被解僱，
僱主也必須多支付給你所有應付薪水(包括已付和未付)的4%，作為對你年假的補償。

⑦ 請問在「勞動法」里有規定做滿一年的正式員工是否有享有幾天有薪假期

我國勞動法45條規定:勞動者連續工作滿翌年以上的,享受帶薪年休假.具體辦法有國務回院規定答.
<職工帶薪年休假條例>
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑧ 最新勞動法的有薪假期分別是哪些

分析如下：

一、職工帶薪年休假條例：

1、第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

2、第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

5、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、全國年節及紀念日放假辦法：1、全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第—次修訂，根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)。

2、第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3、第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節（3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節（5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

4、第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

5、第五條 二二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者書、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

6、第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

(8)勞動法要求有薪假擴展閱讀；

休假種類

可休年假

休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，

條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反復研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。

因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

未休年假

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。

其它休假

中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；

累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。

特殊情況

在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機製作了3個方面的規定：

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。

三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

⑨ 新勞動法規定每年有薪假期有幾天

請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。