勞動法有無餐費規定
⑴ 勞動法對午餐費有規定么
你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢
還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有
誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好
按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了
如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條
食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人
⑵ 最新勞動法的陪護人員工資和餐費是多少
勞動法沒有規定。
以廣州為例：1、護理費，150元/天；2、伙食費，35元/日。
⑶ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費
1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工到專公司食堂吃飯是自屬願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。
⑷ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費
1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工版到公司食堂吃飯權是自願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。
⑸ 按勞動法每個人每天伙食費是多少但如果是被車撞後病人的伙食費又有什麼規定或標准
勞動法沒有這方面的規定，被車撞的傷者的住院期間伙食費包括醫內療費，住院費等其他費容用賠償由肇事車輛保險公司的標准來賠償的，各個保險公司的賠償標准可能也都是不一樣的，一般是幾十塊錢左右，如果覺得總體賠償不合理，可以向法院起訴，經法院判決後保險公司賠償不足部分由肇事人承擔
⑹ 勞動法帶薪年假餐費
帶薪年休假是否享有餐費，是用人單位自主權。
用人單位工作餐或者餐費補助，是版對出權勤勞動者工作福利，按國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工休年休假期間，用人單位按正常工作期間支付工資即可。是否給予餐費補助由用人單位自主確定。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
⑺ 廣東省的事業單位每月工資1200元（另外有300元餐費補貼），沒簽合同、沒買社保，這樣合理嗎
《勞動合同法》抄第八十五條襲規定「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的」。
原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第一項規定，用人單位有故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的情形，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律的規定，勞動者可以向社會保險機構舉報、向勞動保障監察機構投訴，以及通過勞動爭議仲裁解決這些問題。