違反勞動法孕婦降薪

A. 哺乳期降薪降職違反勞動法嗎

法律分析：公司擅自降職降職的行為是違法的, 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權依法要求用人單位支付經濟補償金。具體情況,請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實,以維護自身合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

B. 孕期降薪降職違反勞動法嗎

法律主觀：

勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標准升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動螞顫合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第四條鋒辯不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向銀物缺所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。