勞動法試用期離職補償

㈠ 試用期被辭退有補償嗎

單位按照勞動法規定在試用期開除員工的情況下，員工是無法申請任何的補償的，只有不合理開除才能申請補償。

初入社會的年輕人，難免會遇到試用期就被開除的情況，那麼試用期被開除有經濟補償嗎？是不是簽訂勞動合同後背辭退就一定有收入了？不，其實試用期合理開除單位是不需要繳納補償的。

只有能提供合理的證據開除員工，否則試用期內開除還是需要給予補償的。

㈡ 新勞動法試用期辭退的補償

1.試用期沒來有一年的自,勞動法規定試用期最高6個月,而且這必須是簽長期合同或者無固定期合同才可以.

2.單位沒簽合同,可以要求單位支付工作期間雙倍工資.

3.工資550是否達到貴地區最低工資標准?沒達到必須補滿,加班3塊是指一次加班3塊還是3塊/小時??不過，基本上這個加班費用應該是不合法的。你可以咨詢當地勞動部門最低標准，不足部分要補足。

3.保險金是必須買的，沒買的可以要求單位把未繳納的保險金補繳。

4.你的情況，如果被清退，因為實際已經在單位工作滿半年，所以可以要求一個月的平均工資作為補償金，如果沒有提前一個月通知你，可以再要求一個月平均工資的代通知金。

㈢ 新勞動法 關於試用期 辭職具體的條款

《勞動合同法抄》第三十七條襲勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

(3)勞動法試用期離職補償擴展閱讀

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

㈣ 按照新勞動法試用期辭職有工資嗎

無論抄是按新法舊法試用期內辭職都是沒有補償的，但已經發生的工作日內的工資是應該發給的。
按勞動法的第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」一周上六天不屬於違法。
只要不欠工資，最好不要啟動這事了。

㈤ 勞動法在試用期第三天被辭退有工資嗎

有工資。

1、依據勞動部印發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：

第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關系)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(5)勞動法試用期離職補償擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》：

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈥ 勞動法試用期違法怎麼賠償

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三回年以上固定期限和無答固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，
你可以提出離職，要求結清全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。