勞動法辭退補貼室基本工資

⑴ 公司辭退賠償 是按基本工資賠償 還是實際工資賠償

單位辭退員工，給予經濟補償必須是按照該員工在單位簽約履行勞動合同的年限按照每滿一年支付一個月的標准工資給予補償，一個月的標准工資是以辭退前12個月此人從用人單位取得的全部列入工資薪金發放額，即是以應付職工薪酬_應付工資獎金津貼補貼(該人)名下的年發放金額，不是單位將個人扣繳過自己負擔社會保險金三險和自己負擔住房公積金一金後再考慮代扣代繳個人所得稅額後的實發金額計算補償。

⑵ 單位辭退員工，補償的工資是指基本工資還是應得工資，補償包含社保嗎

補償的工資是虛信孫應得工資，包括加班工資、各類津補貼、獎金等，是含社保公積金的，也差鏈就是未扣除個人承擔的社保公積金額坦帆度、個人所得稅前應得工資。