青島市勞動法

1. 青島市勞動法工作15小時有沒工休法定節日規定

根據《勞動法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
因此，如果你是在工作日上班時間為15小時，公司則應支付7小時1.5倍的加班工資；如果你是在休息日上班時間為15小時，公司則應支付7小時2倍的加班工資；如果你是在法定節假日上班時間為15小時，公司則應支付7小時3倍的加班工資。
如果公司未足額支付加班費，你可以申請勞動仲裁。