勞動法對勞保用品

1. 勞動法規定的勞保用品，單位都發了嗎

大部分企業都會按規定發放的，當然也會有少數不發的。
不發放勞保用品違法，可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

2. 勞動法規定勞保是怎麼發的

勞動法只有規定給予勞動者必要的勞動保護，至於勞保用品，則根據行業回及崗位需要，要答求也不盡相同。《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(2)勞動法對勞保用品擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

3. 勞動法那一條規定用人單位不可以扣為工人發放的勞保用品費用

復你好，用人單位的行為制違法，勞保用品是用人單位向勞動者提供的勞動條件，不應當由勞動者支付費用，你可以向勞動監察大隊舉報。
法律依據《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。


4. 員工離職時勞保用品按什麼折舊進行成本核算扣款是年月季度還是日

員工離職時，勞保用品扣員工的工資，是違法的。
企業為員工提供勞動保護，是企業的法定義務，該義務不能推卸或轉嫁。

根據《勞動法》第54條的規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。關於本條的理解，根據《勞動法條文說明》第47條的規定，《勞動法》第54條中的「國家規定」主要指：《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》、《工業企業設計衛生標准》及一些國家標准，如《工業企業廠內運輸安全規程》、《生產過程安全衛生要求總則》等。《勞動法》第54條要求企業提供的勞動安全衛生條件，主要包括工作場所和生產設備。工作場所的光線應當充足，雜訊、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規定的標准，建築施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業場所應當設置相應的防護設施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產設備設施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業內機動車輛、客運架空索道等，必須經過安全評價認可。取得勞動部門頒發的安全使用許可證後，方可投入運行。企業提供的勞動防護用品，必須是經過政府勞動部門安全認證合格的勞動防護用品。
擴展閱讀：
勞保用品是勞動保護用品的簡稱，安全防護，即安防，所謂安全，就是沒有危險、不受侵害、不出事故；所謂防護，就是防備、戒備，保護安全的一種措施。勞動保護的簡稱。

5. 勞動法有沒有規定對不發勞保用品單位的處罰

沒有吧！但一般的單位都會發

6. 根據國家勞動法，用人單位應向門衛值班勞動者，提供那些勞保用品及福利待遇

1、勞動法規定用人單位應提供勞動保護用品和健康體檢的。 2、《勞動法》版第五十四條權 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

7. 請問保安服裝是否屬於勞保用品公司扣除保安服折舊費用是否合理謝謝

首先，保安服來不屬於勞源保服用品，屬於工作服裝。

《勞動法》主要是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系的法律，比如工資、休假、勞動安全衛生等。
《勞動法》規定：單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
可以看出，勞保用品主要是針對勞動者的健康和安全。至於保安崗位，我們認為配置的一些諸如警棍、通話器、監控器械、摩托車等是符合提供了必要的勞動安全條件的。當然，有的企業另外給保安購買了商業保險進行保障也是值得鼓勵的。

至於保安服是不是要收費應該是企業決定的問題。有的企業開始會配發服裝，但通過所謂的「折舊費」或其他方式回收，也就相當於自己掏錢買了。

8. 勞動法里對於銑床需要什麼勞保用品

勞你麻痹

9. 勞動法關於用人單位勞保用品收費的規定，勞保用品包括工作服嗎

生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，勞動保護用具等用於改善安全生產條件的安全生產費用，應當在成本中據實列支。用人單位違反法律規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、〈安全生產法〉的相關規定

1、第二十條 生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任。

有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用於改善安全生產條件。安全生產費用在成本中據實列支。安全生產費用提取、使用和監督管理的具體辦法由國務院財政部門會同國務院安全生產監督管理部門徵求國務院有關部門意見後制定。

2、第五十四條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

二、〈勞動合同法〉第八十四條

1、用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

2、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。