勞動法提休換休

❶ 公司強制和雙休日加班換休，符合勞動法嗎

第一個問題,加班換休"優先和雙休日加班換休"的規定是企業根據本身情況作出的,從問題內看似與勞動法不矛盾容,不這樣規定導致雙休日不能休倒違反勞動法;
第二個問題,加班費拿到遲了,跟勞動法掛鉤也嫌牽強,財務關系,到底也給了啊;
第三個問題,由於加班較多，且優先換休，導致應有公休假不能休完，應該跟企業有關部門協商,工作忙起來加班難避免的,總比企業無事情做倒閉好千倍.至於公休假不能休完,按理企業應有從容和應變規定,因為不是員工自己原因不能休完.

❷ 勞動法中是否有「加班換休」的說法

有這復樣的規定，但有限制：

❸ 勞動法對於換休是怎麼規定的!不給加班費只換休！周六周日換休,一天是給2天休么

用人單位周六周日安排上班的，可以安排調休處理，另外，只是一天給一內天休，容不存在一天給兩天休息。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 勞動法關於法定節假日換休的規定

勞動法來中沒有法定節假日源換休的規定。企業如果需要員工在法定節假日加班，必須支付加班費，而不能一換休來安排。企業如果在休息日需要員工加班，首先應該是安排員工換休或倒休，在沒有時間安排倒休的情況下，則要按照勞動法的規定支付加班費。

❺ 勞動法規定過年放假用下個月的禮拜六禮拜天去去調休嗎

沒錯抄，有這個規定，春節襲正常只放三天，但是通常休息了7天，那麼其他其中有兩天本身是周末，剩餘兩天則是利用下周的周末換休的
有時候會發現節假日放了三天，然後遇到某個周末只能休一天，這種就是換休了，正常的法定假日是可以調休的

❻ 勞動法關於換休說法我在企業上班！領導讓周六周日上班，不給薪水了！換休！這樣周六日上一天班

按勞動法規定，復如果用人單位制安排勞動者在周六、日加班，但安排調休的，用人單位不需要於支付加班費給勞動者，用人單位的行為合法。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 勞動合同法對加班後換休有何規定

按勞來動法第四十四條規源定，用人單位工作日延長工作時間和法定假日安排勞動者工作的，應當支付加班工資；休息日安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的才發給加班工資。
附：勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 勞動法對於加班是否有換休的說法

按勞動法第四十四條規定，用人單位工作日延長工作時間和法定假日安排勞動者專工作的，應當支付屬加班工資；休息日安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的才發給加班工資。
附：勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。