合肥勞動法關於生育

A. 懷孕了辭職能馬上走么

總是聽到好多在職場辛苦打拚的姑娘會說，等我懷孕了，我就辭職回家。其實懷孕後即離職，姑娘你可虧大了！既浪費了保險資源，又沒有合理利用勞動法保護自己的權利。

那麼，生育險都包含哪些內容呢？

一是產假。指職業女性在分娩前、後的一定時間內所享受的有薪假期。根據目前合肥市的規定，基本是在5個月左右的時間，有了生育險，就可以享受5個月左右的帶薪假。所以，不要輕易辭職哦。

二是生育津貼。指職業女性因生育而離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障女性及嬰兒的正常生活。通常來說，是以在職女性上一年度平均工資為標准按月發放的，如果新的一年度工資漲了，那麼會按照最新漲幅的薪酬標准發放工資。職業生涯中，不工作也可以一分不少拿滿額工資的，也就生育期這幾個月了。看到這，你還想辭職嗎？

三是醫療服務。指為職業女性提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必要的住院治療。女性懷孕後定期對孕婦進行體檢，並提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，其中有很多費用都可以通過生育險扣除，尤其是最終住院分娩期，常規分娩的話幾乎可以全部報銷，生孩子不用自己花錢哦。如果生育前離職了，那麼不管你曾經繳納了多少年的生育險，最終都會用不了，生孩子全部自費。這樣考慮一下，一個在職孕婦的身份是不是比無業孕婦的身份更有保障呢？

值得提一下的是，生育險不僅在在正常懷孕生子的情況下可以用，如果已婚女性意外流產或自然流產的話，也可以獲得相應的帶薪休假，休假期社保中心將給予相應的薪酬津貼，並同時給予營養費。

這一點可能很多女性都不知道，聽說過身邊有很多姐妹，流產後默默的休息了幾天甚至有的都沒有休息就直接去上班了，這樣是很傷身體的。這類情況是可以憑醫院假條休息的，同時上班後將醫院的假條和病例及本人結婚證交由公司人事，可以到社保中心辦理津貼補助，讓你在這段特殊期間休息好的同時也不斷薪金來源。

這樣看，一些已經在職場工作的懷孕媽媽們，不要輕易離職，應該在法律保護內正常享有自己的權利。