關於下雨天的勞動法

㈠ 勞動法有雨休嗎下雨天可以休息嗎

沒有雨休這樣的說法，勞動法只是規定：勞動者每天工作不得超過8小時，加班需要雙方協商一致且一般超過1小時，最多不超過3小時，一個月加班不能超過36小時，一個星期至少保證勞動者休息一天；另外，在國家法定節假日期間，用人單位應當安排勞動者休假。
至於下雨天能不能休息，需要由勞動者與用人單位協商解決。

根據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈡ 勞動法有規定雨雪天氣可以遲到嗎

勞動法沒有相關的規定。

一般普通的雨雪天，職工應該早點出門，按時上班，遲到的話，單位可以根據勞動紀律給予一定的處分。

如果是特大災害性天氣、或者意外狀況，當地政府會作出通報，對遲到的職工應該不予處罰。比如暴風雪、或者大霧天，當地政府都會在新聞里通報，不得處罰遲到的職工；又比如地鐵故障，乘客可以再地鐵站領取致歉信，憑此信單位即不可處罰。

㈢ 勞動法下雨天上班算違法嗎

按照勞動法的規定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，是有權對用人單位提出批評、檢舉和控告的。你做的是什麼工作，下雨天你照常會帶來生命安全？