最新勞動法修改時間

1. 勞動法 時間

第一：原單位和現單位的押金和扣押證件是不允許的
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

但是你離職也要提前三十日通知單位，或和單位協商一致， 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二、你在新單位的試用期問題
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

2. 按照新的勞動法，每月應該按多少天計算

【制度工作時間計算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折內算問題的通知容》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算（根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。

3. 10月4日起新勞動法實施時間

2022年12月13日。10月4日起新勞動法已確定，在2022年12月13日就會在所有的地方，慢慢的開始進行實施，具體的信息可到官網查詢。

4. 2021年新勞動法時間

2021年4月1日。2021年新勞動法是指《搜舉中華人鎮漏迅民共和國勞動法修訂案》，該修訂案於2021年3月11日經全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，並於2021年4月1日起正式實施。新勞御此動法對勞動者權益保護、勞動合同、工資福利、勞動保障監察等方面進行了修訂和完善，旨在進一步加強勞動者權益保護，促進勞動關系和諧穩定。