勞動法降職不降薪

㈠ 請問勞動法公司調員工崗位降職，員工不同意，不降薪合法嗎

如果是公復司給員工調整制崗位，但是員工不同意，原則上是不支持員工的，你只能夠和公司協商，協商不成要麼接受降薪繼續工作，要麼只有辭職不做。這種事情無非就是公司認為你在原先的崗位上不能夠勝任或者是存心給你降薪換崗位，逼得讓你自己辭職，而得不到應該的補償。

㈡ 降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎

一、降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎
1、降職不降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動合同生效有哪些條件
勞動合同生效的條件包括：
1、雙方當事人具備相應的民事行為能力；
2、勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則；
3、勞動合同的內容合法，不得違反法律的強制性規定，不得違反公序良俗；
4、勞動合同需具備法律所要求的形式。

㈢ 降職不降薪違反勞動法嗎

法律分析：根據勞動合同法第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當採用書面的形式。降職、降薪都屬於勞動合同的變更，應當與勞動者協商。但降職不降薪是否違反法律的規定，要結合降職的原因進行分析。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。