勞動法延期轉正

① 勞動法對延期轉正可以要求雙倍賠償嗎

沒有這樣的規定，如果用人單位要延長試用期必須合法且應當說明理由。
《勞動合同回法》第十答九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

② 有懂勞動合同的么今天是我轉正的日子。可是人事部的說 因為公司組織架構要調整，推遲一個月轉正。

勞動法規定1年以下合同，試用期不超過1個月；1-3年的不超過2個月；3年以上及無固定回期限勞動合同，不超答過6個月。如果在你的勞動合同中約定的試用期違反此規定，以勞動法為准；如果約定的試用期低於勞動法規定期限，以約定為准。如果單位一直沒有和你簽訂勞動合同，那麼單位就必須在第二個月起，支付你2倍工資。如果你現在想走，可以以單位的過錯為由提出解除合同，並且要求單位支付經濟補償金（6個月以內半個月工資，以上一個月工資）。

③ 勞動法有關轉正延遲的說法。

在試用期未證明勞動者不符合錄用條件的，則勞動者轉正，不辦理手續不影響轉正效力。
另外，按照法律規定，試用期包含在勞動合同期內，單獨約定的試用期是無效的。