勞動法隨意辭退員工

A. 無故辭退員工勞動法怎麼規定

法律主觀：

老闆辭退員工的，如果不是法定理由的，那麼需要支付員工相應的經濟補償金，經濟補償金的標准為每工作一年補償一個月的工資。如果有合法的理由的，則無需支付經濟補償金。好和

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情友念盯形致使勞動合同無效高物的；（六）被依法追究刑事責任的。