建築工人勞動法

『壹』 建築工人工作每天9.5小時違反勞動法嗎

看合同上是怎麼簽的 無加班補貼屬於違法

『貳』 按勞動法規定建築工人進工地是否要健康證明

1、沒有所謂的建築工地勞動法，《中華人民共和國勞動法》只有一部；
2、在中華人民共和國境內內的企業、個體經濟容組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都適用勞動法；
3、建築工地的勞動者，在工作期間受到傷害，申請工傷認定後，可以按《工傷保險條例》的規定賠償；
4、《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法實施條例》
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

『叄』 勞動法給建築工人定的工資是多少錢一天

勞動法沒有說明，勞動法只針對企業和勞動者的關系說明，如果你是公司職員你的工資不能低於本地最低工資標准，不鞥低於本職業相同職位工資的80%。所以現場農民工就不能按照勞動法來約束啊。

『肆』 勞動法規定建築施工工人最低年齡是多少歲

根據勞動法第15條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

所以，只要你年滿16周歲，就可以上班賺錢。否則屬於童工，法律是禁止單位僱傭童工的。

『伍』 新勞動法規定多大年齡不能上建築工地工作

勞動法規定禁止招未滿十六周歲的未成年人，並未規定最高年齡限制，但是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的應該退休。

根據《勞動法》 第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(5)建築工人勞動法擴展閱讀：

建築工的待遇：

建築比工廠上班賺的錢要多，鋼筋工最低小工60元/天，大工最低80元/天：

1、每天上班時間根據天而定，一般9-10小時，還有加班，但是有加班費。

2、工資很少有每月發的，一般是每月給300-400的生活費，剩餘的錢就是按季度發或者工程結算完發放。工資拿到拿不到不確定，但是這樣的情況不是太多，國家控制的也很嚴格，所以你要找個比較好點的包工頭。

3、生活條件比較艱苦，不論是住宿、伙食、工作環境。

4、各工種的工資各地都不同，大體是小工60元/天、大工90元/天這是干日工的。包工比較賺錢一般都100元。

5、工地工作環境比較危險，要注意高空墜落、物體掉落，所以安全帽一定要帶好。出了事故不管因為誰的過錯，只要不是你自己要跳樓，建築單位要負責索賠。

『陸』 勞動法規定什麼年齡不能從事建築工作

你好國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲.對於多大年齡不能從事建築工作，勞動法明確沒有規定

『柒』 勞動法給建築工人定的工資是多少啊

不是勞動法定的，是當地人工定額，現在人工定額是37了，這個是8小時內普工。

『捌』 今年建築工人按勞動法是否按月發工資,有的工地欠農民工資怎辦怎麼解決呢

農民工工資支付條例2020年5月1日開始執行，明確規定建築工人要按月支付工資，如果工地不及時支付工資，可以去施工所在地的勞動監察大隊進行投訴。去時准備好身份證復印件，相關證據。

『玖』 新勞動法對建築企業工人工資是怎麼規定的

沒有新勞動法一說，目前的執行的還是以前的勞動法。據說明年會修改提案。

『拾』 勞動法 建築工地工作時間又是怎麼規定

《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八回小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(10)建築工人勞動法擴展閱讀：

加班工資規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。