勞動法關於職工請假期間養老保險

『壹』 急！急！勞動法方面法律專家：請事假期間社保問題

具體關於員工請假保險明文規定由誰支付好像沒有這方面的規定。現在國家正在制定：《專中華人民共和國屬社會保險法》草案已經出台正在接受社會各方審議，相信這個問題不久會得到解決。
籠統的規定是這樣的：
《勞動法》
第九章 社會保險和福利
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備條款（七）社會保險； 看看你的合同上保險是如何繳納的，保險是不是公司每月為你繳納公司部分，如果是不管你請假哪怕二年公司也應當依法為你繳納（前提是你和公司繼續保持合同關系）
《浙江省企業工資支付管理辦法》
第十六條 勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。保險應當理解為： 不得扣減事假以外的工資。

養老的比例全國基本一致，各地方規定的比例略有不同，以當地規定為准
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：企業2%， 個人1%

『貳』 勞動法規定在職期間請假多久單位可以要求員工全額支付養老金

二、企業職工連續工齡滿五年者,從第六年起，可享受年休假內。休假期限為： (一)工齡滿容五年至十五年的，休假七天； (二)工齡滿十五年至二十五年的，休假十天； (三)工齡滿二十五年以上的，休假十四天。 三、休假期限包括每周的公休日，不包括國家規定的法定假日。 四、年休假與探親假、產假、婚假、喪假等國家規定的假期分別計算。 六、職工休假期間的工資及補貼照發，獎金及津貼由企業視具體情況確定。 七、職工休假的具體時間，由企業根據生產情況統籌安排。職工離開崗位休假，應經領導批准。 八、職工按規定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨年度使用。 九、企業應根據本意見精神，結合實際，制定職工休假的具體實施辦法。 十、本意見自一九九二年起執行。 國家的法定節假日都屬於勞動者的休假時間，如確實工作需要安排加班，應給付加班費用，事假和病假只要不違反勞動法可以適當扣錢，但必須保證不低於當地最低工資標准

『叄』 勞動法關於請假繳納五險的規定細則

五險一金指的是：養老、醫療、失業、工傷、生育和公積金。
五險一金：
養老內保險:單位每個月為你繳容納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

『肆』 勞動法關於職工請假半年不給交養老保險

違法只要存在勞動關系就必須繳納社保協商不成可以通過勞動部門解決爭取自己的權益

『伍』 新勞動法規定,企業職工請事假養老保險該怎麼交

員工請事假，並不說明雙方的勞動關系終結。
企業有義務為公司員工依法繳納社保。

『陸』 勞動法有沒規定職工請假十五天須自付當日社保

員工只要是未離職的情況，單位都有義務給員工繳納社保。社保五險內中有三項保險需容要單位和員工都承擔：養老保險、失業保險、醫療保險。通常採用代扣代繳的方式，單位根據個人應承擔部分從個人每月工資中直接扣除，統一繳納給社保局。
如果員工當月請假過多，主要是請事假過多，剩餘工作日工資可能會出現不足以讓單位代扣的情況，那就需要員工額外支付。
如果僅是因為員工當月請假過多，單位還要求員工承擔單位應承擔部分就不允許了。

還有一種特例，如果全月請病假的情況，本身醫療期工資就有最低要求，一般不得低於當地最低工資一定比例（例如北京要求不低於最低工資70%），這個金額只是的稅後金額。意味著即便出現全月病假的情況也不能要求員工額外支出保險費。

『柒』 請問新勞動法如何規定請長假，會停繳社保嗎

按現行勞動法規定，因事設崗，因崗擇人，請長假與勞動法精神相悖，對於請長假內人員，單位一般容應當不予批准。
對於輔乳期女工，因為小孩無人帶，產假之後請兩三個月事假帶小孩的，出於人文關懷，用人單位大多數會予以批准。
事假期間的工資問題，按原勞動部《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（中勞薪字1959第7號）規定，企業中的工人，事假期間，一律不發工資。
事假期間，因為勞動關系依然存在，應當繼續繳納社會保險費。至於是勞動者自己全額負擔還是由用人單位和勞動者分別按各自分擔的比例繳納，這要看用人單位的決定。原中華全國總工會（65）險字第73號文曾規定「事假期間不應算工齡」，因此，用人單位不承擔社會保險費並不違法。

『捌』 請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎有沒有相關的法律條文

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給回職工購買社保的。

根據答《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

(8)勞動法關於職工請假期間養老保險擴展閱讀

中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

『玖』 員工請假半個月,養老保險由員工自己全部承擔合法嗎

在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔回單位應承答擔部分。（無論是請假半個月或一個月，只要未離職，單位就有義務為員工繳納五險一金。）
如果單位要你全部承擔就是違反勞動法，可以去勞動監察部門舉報。

『拾』 國家勞動法關於員工請假扣除工資和五險

請假是安照基本工資加補貼除以21.75✖️是假天數，而是不會扣社保的。